BR-Wahl und Stellenabbau

Wenn jede Liste ausreichend Stützunterschriften beibringen kann? Nein, da könnt ihr nicht "gegensteuern" - und das ist auch gut so.

Wo ist das bitte gut?! Sich aufstellen lassen, als Alibi? Es fehlen Aufträge und somit Geld, damit gefähren diese Mitarbeiter die gesamte Firma. Ist das so schwierig zu verstehen?

genau richtig Wolfgang! das kommende Gremium besteht u.U. aus MA, die gar keine Lust auf BR-Arbeit haben und gefährden damit die Arbeit des BR und somit die gesamte Belegschaft. Aber klar IlkaB, Du hast ja auch recht, nur leider nutzt das Niemandem.

Ob das eine gute Idee ist, sich nur wegen des Kündigungsschutzes als BR-Kandidat aufstellen zu lassen - oder solche Kandidaten zu wählen - wird die Zeit zeigen.

Aber das hätte sich der Arbeitgeber ja auch denken können, dass genau das geschieht. Und da Arbeitgeber ja immer so schlau sind, hätte man die Bekanntgabe der Kündigungen ja auch zu einem anderen Zeitpunkt starten können. So wird der AG mit dem Echo leben müssen. Aber das weißt du ja, Wolfgang-Traumtänzer Alraune-Troll.

in meiner Funktion als Wahlvorstandsvorsitzender habe ich dem AG auch meine Bedenken mitgeteilt. Bislang hält man sich wegen der möglichen Kündigungen auch noch bedeckt. aber die Gefahr einer Kandidatenschwämme besteht, auch wenn die Stimmung zur Zeit immer noch sehr entspannt ist. Fazit: wir können nichts tun! Wir werden aber die Werbetrommel für eine Kandidatur zur BR-Mitglied dieses Jahr nicht so forcieren wie üblich, zumal wir gerade auch ein sehr gutes 9er Gremium haben

Gehts Dir gut, wen meinst du mit deinen Aufzähkungen zum Schluss? Es sind Aufträge weggebrochen, die dazu führen, dass Abfindungen gezahlt werden. Jetzt muss die ganze Kraft gebündelt werden, damit die Firma fortbestehen kann, dass muss das Ziel von allen sein. Was bringt es jetzt Schuld zu zuweisen?! Das bringt keinen cent mehr Umsatz und sichert im Umkehrschluss keine Arbeitsplätze.

Es gibt maximal 20 Listen, die Flut wird also begrenzt bleiben.

Ja, es ist gut, dass man da als WV nicht genesteuern kann. Es ist nicht die Aufgabe des WV die Motivation der einzelne Kandidat*Innen zu prüfen, jedenfalls nicht in die mir verfügbare Versionen der Wahlordnung und des BetrVG.

Wenn ich eine Liste einreiche, rede ich mit jeder der Kandidierenden auf dieser Liste und kläre vorher, sogut wie möglich, ob wir auf diese Liste an einem Strang ziehen. So würde ich z.B. wert darauf legen, dass "meine" Kandidat*Innen demokratische Grundsätze beachten und keine politische Ziele die zur Abschaffung der Arbeitnehmerrechte führen würden verfolgen. Das ist aber MEINE Entscheidung und nicht des WV.

Erfüllt eine Liste die formale Kriterien, bleibt mir als WV keine andere Option diese Liste zur Wahl zuzulassen. Es ist dann an der Belegschaft zu entscheiden, ob sie diese Liste wählen wird.

"Wir werden aber die Werbetrommel für eine Kandidatur zur BR-Mitglied dieses Jahr nicht so forcieren wie üblich,"

Das würde ich sowieso nicht als Aufgabe des WV sehen und daher solltet ihr das mEn ab jetzt immer so machen.