Vorzeitige Entfristungsanhörung

Ich sehe keine Vor- oder Nachteile.

Der MA weiß jetzt schon, das er ab Nov. 24 entfristet sein wird. Nicht mehr und nicht weniger.

seid froh, dass der AG es jetzt schon macht und für Klarheit sorgt

Vorteile hat es nur, wenn der Arbeitgeber die Entfristung auch vollzieht. Dann hat der Arbeitnehmer einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Ich habe auch schon erlebt, dass angehört wurde und dann doch kein Vertragsangebot an den Arbeitnehmer erfolgte. (Selten, auch nicht grundlos, aber es passiert eben)

Habt ihr mal nachgefragt, warum es bis zur Entfristung noch ein Jahr dauern soll? Wenn man jetzt schon weiß, dass man den Kollegen langfristig behalten will... dann kann man ihn auch jetzt schon entfristen. Dem Kollegen gibt das eine Perspektive und die Sicherheit, nicht auf Jobsuche gehen zu müssen. Ihn nun noch ein Jahr hängen zu lassen mag rechtlich ok sein, aber fair ist anders.

Ich hatte mal den Vorteil dadurch, das ich ein neues Auto brauchte und die Bank erst den Kredit genehmigte nach dem ich die Zustimmung zur Entristung vorgelegt habe.

Es ist also von Vorteil, Nachteile wüßte ich jetzt keine.

*vom Administrator angepasst

@TE ... Baut der AN vor der Unterschrift Blödsinn, erhält er logischerweise keine Entfristung, wie überall auf der Welt ... ! In 99,9% aller Fälle kein Thema!

*vom Administrator angepasst

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Die Anfrage vom AG beim BR zur Entfristung bindet ihn in keinster Weise dies auch tatsächlich zu machen. Also wäre hier auch mein Frage als BR warum den AN noch ein Jahr in der Befristung lassen wenn es feststeht, dass er unbefristet bleiben soll? Unsere PA Abteilung ist ja auch manchmal schnell damit sie einige Sachen einfach vom Tisch haben aber 1 Jahr vorher finde ich echt unnötig.

Vorteile sind Planungssicherheit und evtl. Ereignisse wir von Kehler genannt.

Ein Nachteil könnte entstehen, wenn z.B. ein TV deutliche Verbesserungen bei Einstellungen vorsieht und man mal eben den Bestand in alte Konditionen retten will. Das ist allerdings jetzt auch ein wenig konstruiert, da müsste man schon sehr skeptisch gegenüber dem AG sein.

Ich denke eher, dass derjenige seine Arbeit sehr gut gemacht hat und man einer Umorientierung vorbeugen will. Viele Branchen entwickeln sich gerade wieder sehr klar zu einem Arbeitnehmermarkt.

Vorteile sind Planungssicherheit und evtl. Ereignisse wir von Kehler genannt.

Muschelschupser meinst Du wirklich jemand bekommt einen Kredit wenn er sagt, dass er in einem Jahr den AV entfristet bekommen soll? Wenn dann sofort dann hat er Planungssicherheit!

Wenn Kehler das so erlebt hat, dann wird das wohl so sein.

Wichtig ist dabei allerdings, dass die Entfristung sofort vertraglich fixiert, und nicht nur avisiert wird. Dann spielt das bei Verbraucherdarlehen sehr wohl eine Rolle.

Wichtig ist dabei allerdings, dass die Entfristung sofort vertraglich fixiert, und nicht nur avisiert wird.....Zitat MS

Wie willst Du dies denn ausformulieren...sie haben einen befristeten Vertrag der danach entfristet wird?????? Jetzt wirds albern ;-)

Das ist so, weil ich es so erlebt habe. Ich bekam ein Schreiben vom damaligen Klinikdirektor.

In dem stand, das der Arbeitsvertrag auch nach der Befristung weiterläuft. Als Begründung wurde angegeben das bei Neueinstellungen, damals war das so, alle eine Befristung auf 2 Jahre bekamen, und weil man nicht einen bevorzugen könne blieb die Befristung bestehen, allerdings wurde durch das Schreiben erklärt das die Befristung eine reine Formsache ist und ich aber über die Befristung hinaus weiterhin beschäftigt werde. Hat dann auch 12 Jahre gehalten, bis ich was besseres angeboten bekam.

Besten Dank an alle für den Input. Wir haben nach Rücksprache mit der HR unsere Meinung bilden können.