Fragen zur außerplanmäßigen Neuwahl

Question

Wir müssen eine Neuwahl nach §13,2 durchführen, da die Anzahl der BR-Mitglieder unter die zulässige gefallen ist. Wir würden also einen WV einsetzen. Problem dabei : Da jetzt Urlaubszeit ist, können wir das erst am 09. September machen. Vorher sind vom (jetzt noch 3-köpfigen BR) immer 2 gerade im Urlaub bzw. auf Fortbildungen. Geht das ? Was müssen wir beachten ? Das wir neu wählen müsen, haben wir erst jetzt festgestellt, weil alle 3 Nachrücker sind und nicht gerade gut geschult... bisher :-) W

DrHouse · Answer

GPPeet, Du schreibst hier von ehemals 5 BR-Mitgliedern( 3 verbliebene) und 9 AN. Irgendwas stimmt hier nicht. Verstehe ich etwas falsch?

GPPeet · Answer

zum Zeitpunkt der Wahl (vor ca. 9 Monaten) waren wir noch 60 AN. Durch Massenentlassung, Betriebsübernahme etc. sinds jetzt noch 9 ! Die übrigen BR-Mitgleider haben sich was neues gesucht. Daher ist jetzt nur noch 1 BR nötig - und eine Neuwahl eben...

pillepalleTR · Answer

"unverzüglich" heißt "ohne schuldhaftes Zögern". Die Auslegung ist aber Situations- und Themenabhängig.

Der WV muss nicht zwangsläufig aus (ehemaligen) BR-Mitgliedern bestehen. Ich entnehme deiner Schilderung, dass der BR z.Z. aus ungeschulten Ersatzmitgliedern besteht. Von daher ist die Ausgangssituation für alle im Betrieb also gleich.

Ist eine Gewerkschaft bei euch mit im Boot? Wenn ja, könnt ihr euch an diese wenden.

Eine Schulung (Inhouse; 1- max. 2 Tage) für die WV-Mitglieder wär bestimmt auch nicht verkehrt.

Jannys · Answer

Gibt es denn keine EBRM? Wenn dem so ist seid ihr ja zZt nicht beschlussfähig. Dieses sollte man vermeiden auch weil der AG sonst ggf gutes Spiel hat.

GPPeet · Answer

z.Zt. gibt es keine Ersatzmitglieder mehr (wir sind die ehem. Ersatzmitglieder !). Nur eines unserer Probleme ...

Hoppel · Answer

@ GPPeet

Macht Euch keinen Kopf! Auch wenn unverzüglich mit "innerhalb von 14 Tagen" eingegrenzt werden kann, passiert nichts, wenn Ihr den WV erst im September einsetzt.

Eine gewerkschaftliche Unterstützung könnt ihr bei der Betriebsgröße knicken!

Eine Inhouse-Schulung über 1 bis max. 2 Tage halte ich für einen Witz! Was bei Euch zu beachten ist, kann innerhalb 2-3 Stunden kompakt vermittelt werden.

Ihr habt im einstufigen vereinfachten Wahlverfahren zu wählen; google mal "Leitfaden-Vereinfachtes Wahlverfahren"

Dann findest Du eine Seite des dgb und einen Leitfaden nebst Mustertexten.

pillepalleTR · Answer

"Eine Inhouse-Schulung über 1 bis max. 2 Tage halte ich für einen Witz! Was bei Euch zu beachten ist, kann innerhalb 2-3 Stunden kompakt vermittelt werden."

Erklär das mal u.a. dem Foren-Betreiber...LOL http://www.waf-seminar.de/seminargruppe/betriebsratswahl-2014/BR156

Im Ernst: wenn ihr die Möglichkeit habt, das Wissen in 2-3 Stunden "eingetrichtert" zu bekommen, und einen findet, der dazu bereit ist (z.B. RA) auch gut. Aber ich kennen keinen einschlägigen Seminaranbieter, der seine Refernten für 2-3 Stunden im Land rumschickt....

Kölner · Answer

Ich schon....

pillepalleTR · Answer

Umso besser...damit ist GPPeet also auch in diesem Fall geholfen...

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