Erstellt am 02.03.2022 um 10:26 Uhr von celestro
Im Grunde findet sich in Deinem Post alles, was ihr braucht. Nur sollte das natürlich nicht auf reinen Vermutungen basieren.
Du schreibst "wir wissen" ... Euer Wissen müsst ihr halt in die Argumentation gießen.
Mich wundert aber direkt der erste Satz: "zum Zeitpunkt des Wahlausschreiben haben wir 2377 AN." Sollte das eher "wir haben im Moment heißen"? Denn solltet Ihr das Wahlausschreiben schon raus gehängt haben, wäre die Sache erledigt. Die Überlegung, wie groß der zu wählende BR ist, muss VORHER stattfinden.
Von 2377 auf "in der Regel > 2500" finde ich sportlich ... aber es ist nicht unmöglich. Ich frage mich nur, wie es kommen kann, das ihr mal > 2500 wart und wieso ihr dann so abgerutscht seit ... bzw. woher die Auffassung kommt, man würde jetzt wieder zu > 2500 zurückkehren können.
Die Frage wird Euch der AG vermutlich auch stellen. Also ... bereitet Euch gut vor. ;-)))
Erstellt am 02.03.2022 um 11:50 Uhr von ganther
Reine Vermutungen werden nicht ausreichen. Daher wolltet ihr schon mit ein wenig mehr Substanz Eure Erkenntnis haben. Alles weitere siehe bei celestro
Erstellt am 02.03.2022 um 12:30 Uhr von xyz68
Falls ihr eine Personalplanung vom Arbeitgeber bekommen habt, könnte es hieraus Argumente geben. Mal beim BR nachfragen.