Passives Wahlrecht bei befristetem Arbeitsvertrag?
Kann eine Kollegin, die als Schwangerschaftsvertetung eingestellt wurde und mittlerweile seit 2 Jahren im Betrieb arbeitet, für den Betriebsrat kandidieren? Welchen Kündigungsschutz hat sie im Fall der Wahl?
Die vertretene Kollegin erwartet mittlerweile ihr zweites Kind, und es ist unklar, ob und wann sie ihren Arbeitsplatz wieder einnimmt.
Community-Antworten (1)
21.12.2009 um 22:41 Uhr
Die Kollegin kann kandidieren, jedoch ändert das nichts an der Befristung. Fällt der Sachgrund weg ist sie den Job los.
Verwandte Themen
Kein aktives und passives Wahlrecht bei der Deutschen Telekom
ÄlterHallo zusammen, kann es sein, dass bei der Deutschen Telekom Beamte in einen (virtuellen) Betrieb versetzt werden, die Arbeit aber von einem anderen Betrieb erledigt wird und dadurch die Definitio
Passives Wahlrecht bei Konzernzugehörigkeit etc
ÄlterHallo und Guten Tag! Ich habe folgende Frage: Wir sind eine eigenständige Firma, ein Betrieb mit 70 Leuten. Diese Firma gehört zu einer Gruppe eines großen übergeordneten Konzerns ( ein Zusammensc
Passives Wahlrecht - befristete Arbeitsverträge
ÄlterHallo, ich habe eine kurze Frage zum Thema passives Wahlrecht. Wie verhält sich dies bei festangestellten MA ( > 6 Monate mind. betriebsangehörig), welche jedoch nur einen befristeten Arbeitsvertra
Wahlrecht - einfaches Wahlverfahren
Älterzum Thema Wahlrecht Ein Frage erreichte uns als Wahlvorstand - wir haben da keine Unterscheidung getroffen und sind allgemein von sechs Monaten bei Wahlrecht und Kandidatur ausgegangen. Anfrage: ic
Betriebsratswahl 2014 Wählerliste
ÄlterHallo Wir sind der Wahlvorstand der diesjährigen Betriebsratwahl und haben einige Fragen: 1.) sind Leiharbeiter passiv wahlberechigt? (können als Betriebsrat gewählt werden) 2.) wenn ja wie lange m