Abmahnung von BR-Angehörigen

Wer wird abgemahnt, Familienangehörige oder BR-Mitglieder? "...Leider kann der AG die bestehende Anschuldigung nicht aufrecht halten..." Leider? Wie ist denn nun die genaue Frage zu Thema?

Mein Sohn soll immer abgemahnt werden, ich bin Betriebsrat. "Leider" ich konnte immer Beweise liefern, das die Anschuldigungen nicht stimmen. Trotzdem wird immer versucht abzumahnen. Bei jeder Kleinigkeit wird sofort "Abmahnung" geschrien. Mein Sohn ist nun schon psychisch stark belastet, und will kündigen. Aber bei uns ist es nicht so einfach einen anderen neuen Job zu finden. Einen anderen Sohn von mir haben Sie in der Probezeit gekündigt, obwohl er nachweislich nicht korrekt ausgebildet wurde. Wie soll ich das alles verstehen? Ich lasse mich als BR (freigestellt nach § 38 BetrVG) nicht klein halten.

Sind deine Angehörigen in deinem Betrieb angestellt? Meinst du eventuell Behinderung der BR-Tätigkeit durch Sippenhaft?

Ja, der Gedanke ist mir gekommen. Beim ersten mal hat mein Sohn einen Wagen mit Gegenständen angezogen, wobei 2 Teile ins Rutschen geraten sind, und einer Kollegin vor die Füße viel. Ein Vorgesetzter hat das gesehen, und sofort den Vorwurf der Fahrlässigen Körperverletzung in den Raum gestellt. Beim BR wurde dann eine Anhörung bezüglich der Absetzung des Teamleiter Posten gereicht ( ich war im Urlaub) der fasste den Beschluss mit Zustimmung. Den konnte ich aber als SBV aussetzen, da mein Sohn Schwerbehindert ist, und ich als SBV nicht eingeladen, und auch anderweitig vom AG angehört wurde. ( einen Stellvertreter hatte ich Zunder Zeit noch nicht, da der amtierende SBV gerade in Rente gegangen war) Ich konnte nach langem hin und her die Absetzung verhindern, aber er bekam eine Abmahnung. Jetzt soll er eine Abmahnung bekommen, weil er sich über einen Kollegen krank gemeldet hat. Und es wird ihm bei jeder Gelegenheit vorgehalten dass sein Vater Betriebsrat ist. Ja, er arbeitet mit mir in einem Betrieb. Mein anderer Sohn wurde eingestellt, nicht korrekt ausgebildet, und dann zum Ende der Probezeit gekündigt. Ich weiß jetzt nicht wie ich mich verhalten soll, da dass Gremium nicht wirklich hinter mir steht.

Ich würde das Thema mal in einer BR Sitzung ansprechen. Und dann das Gespräch mit dem Geschäftsführer suchen, Stichwort vertrauensvolle Zusammenarbeit.