Auch bei Probezeitkündigung muss Maßnahme wie (genau) begründet werden?

nix für ungut aber ich hab gerade etwas das Gefühl die letzten fragen sind Beschäftigungstherapie

hoffentlich findest Du hier jemanden der ich mit den Personalvertretungsgesetzen auskennt...

Ich würde auch darauf hinweisen, das hier Personen anzutreffen sind, die mit dem BetrVG zu tun haben / hatten. Aber "Hessisches Personalvertretungsgesetz"? Eher nicht ...

Auch wenn es nicht um das BetrVG geht, ist eine Anhörung eigentlich immer gleich. Die Art der Kündigung oder das sie in der Probezeit erfolgen soll ist daher egal.

Daher muss die Anhörung genauso aussehen wie bei jeder anderen Kündigung auch.

Immer dieses CROSSPOSTING.

Nein Kehler, das ist nicht richtig. In der Probezeit besteht nunmal kein Kündigungsschutz, daher sind auch Gründe zulässig, die sonst nicht zur Kündigung berechtigen. Entsprechend sind auch an die Anhörung reduzierte Anforderungen zu stellen.

Wo habe ich was von "Gründen" geschrieben? Hier geht es nicht um die Gründe sondern "oder müssen solche "Gründe" noch mit Leben gefüllt, ordentlich unterfüttert, begründet werden?"

"Hier geht es nicht um die Gründe sondern "oder müssen solche "Gründe" noch mit Leben gefüllt, ordentlich unterfüttert, begründet werden?""

Wo ist der Unterschied?

Es ist tatsächlich so das bei Probezeitkündigung zwar eine Begründung genannt werden muss aber eine Begründung wie das vom AG keine Interesse besteht das Arbeitsverhältniss fortzusetzen reicht da leider vollkommen aus. Er muss nicht begründen warum kein Interesse mehr besteht.

6 AZR 121/12

▶Ich würde auch darauf hinweisen, das hier Personen anzutreffen sind, die mit dem BetrVG zu tun haben / hatten. Aber "Hessisches Personalvertretungsgesetz"? Eher nicht ...◀

Neeeee natürlich nicht, hat ja auch mit Arbeitsrecht überhaupt nicht zu tun. Es soll aber Säugetiere geben, die neben der Sprache ihres Standorts, auch die der am genüberliegendem Flussufer grasenden verstehen.

Bitte zukünftig nicht immer gleich von sich auf andere schließen.

Ich würde es erst einmal mit lesen und "verstehen" probieren ... und dann raffen, das meine Aussage völlig korrekt war.

Hier mal ein Auszug aus den Spielregeln:

"Bitte achten Sie darauf, dass Ihre Beiträge zum übergeordneten Themenkreis „Betriebsräte“ passen."

Betriebsräte = BetrVG Personalräte = BPersVH - oder eben Landesgesetzgebung

Insofern ist die Aussage von celestro gar nicht mal so falsch. Zumal sich die w.a.f. meines Wissens auch nicht wirklich als Seminarträger für Personalräte bekannt gemacht hat.

Wenn hier jemand trotzdem etwas sinnstiftendes beitragen kann - Glück gehabt. Für gewöhnlich ist das Forum für solche Themen aber eher suboptimal gewählt.

Nur weil sich das eine in der Privatwirtschaft, das andere im öffentlichen Dienst abspielt, ändert sich nichts marginales am Arbeitsrecht und dessen Anwendung.