Schweres Heben/ Arbeitsbelastung führt ggf. zu krankheitsbedingtem Ausfall

Ich würde dem Mitarbeiter als erstes raten das er eine Gleichstellung beantragt. Als gleichgestellter Schwerbehinderter hat er besondere Rechte, besonders was Kündigungen angeht. Für alles andere würde ich mal den Betriebsarzt mit ihns Boot holen. Gibt es bei euch Begehungen durch eine Berufsgenossenschaft (BG) oder gibt es bei euch ASA Sitzungen (Arbeitsschutzsitzungen) mit anschließender Begehung? Bei der ASA Sitzung ist der BR mit im Boot. Der Arzt soll eine Befreiung heben ~5Kg schreiben. Vielleicht hilft das schon.

Hallo Kehler,

die Gleichstellung hat sie bereits beantragt und bewilligt bekommen. Leider haben wir derzeit keinen SBV an den wir uns wenden können.

Alle anderen Kollegen (überwiegend männlich) haben keine "Probleme", Arbeitsschutz wird natürlich entsprechend eingehalten und bestätigt, es betrifft speziell eine Kollegin aufgrund ihrer bisherigen Krankenvorgeschichte. Der BR ist aktuell mit mind. einem Mitglied in den ASA Sitzungen vertreten.

Mit freundlichen Grüßen

So wie du das aber beschreibst finde ich nicht das der Arbeitschutz eingehalten wird. Wieso gibt es keine SBV bei euch? Ab 5 Schwerbehinderten oder gleichgestellten muss es eine geben!

Die "negativen" Auswirkungen ergeben sich für die Kollegin "nur" aufgrund ihrer Vorerkrankung, andere Kollegen haben dahingehend keine Probleme.

-> Heißt dies, der "Arbeitsschutz" muss hier separat für die Kollegin betrachtet werden?

SBV muss neu gewählt werden.

@Kehler Woher nimmst du die Pflicht das eine SBV gewählt werden MUSS?

@Dummerhund

https://www.betriebsrat.com/wissen/schwerbehindertenvertretung/wahl

und

§ 177 SGB IX

Soll ich jetzt auch anfangen Großbuchstaben zu verwenden?

Deine Kollegin hat Anspruch als gleichgestellte auf einen leidensgerechten Arbeitsplatz! Wenn ihr noch keine SBV gewählt habt, holt das umgehend nach! Außerdem soll sich deine Kollegin umgehend an das für euch zuständige Integrationsamt wenden!! zusätzlich könnt ihr den Arbeitgeber einmal auf den Paragraphen 164 Abs. 4 im Sozialgesetzbuch neuntes Buch aufmerksam machen!

Und falls sich niemand findet als SBV so muss der BR hier mit einspringen. Vielleicht findet sich auch jemand aus dem BR, der sich für eine Wahl aufstellen lässt.

Unabhängig davon solltet ihr solange die Kollegin unterstützen. Hier geht es um den Schutz der Gesundheit.

Eventuell kann es auch sinnvoll sein hier ein BEM durchzuführen. man muss ja nicht immer warten, bis das Kind in den Brunnen gefallen ist. In einem BEM kann formal festgelegt werden, welcher Arbeitsplatz für die Mitarbeiterin in Frage kommt. Damit kann die Angelegenheit vielleicht etwas beschleunigt werden.