Hallo zusammen

Wie gehe ich damit um , wenn ein Mitarbeiter wiederholt behauptet , ich würde seinen Einsatzplan nach Gutdünken prüfen obwohl das nicht stimmt ? Hintergrund er wollte 5 nächte arbeiten, was aber nach unsere TV Interpretation nur nach Prüfung der Arbeitsbelastung möglich ist. Eine andere Schichtfolge wurde an einer anderen Woche zugelassen, die ihm nicht gefiel, aber nach TV zulässig ist.

Nun kommen Mails wie...danke dem Betriebsrat für nichts, grenzt an Körperverletzung und ich sei Arbeitgeber nah etc etc.

Dies ans ganze Gremium und zudem auch unter den Mitarbeitern mündlich .

Wie richtig reagieren wenn ein direktes Gespräch mit dem Ma nichts bringt ?

Lg