Unterstellungen durch Mitarbeiter

Lässt ihn doch seinen Einsatzplan selbst vorschlagen. Ihr prüft dann was möglich ist.

In einer grossen Firma nicht möglich. Es gibt feste Pläne um keinen Stillstand zu haben.

Es ist nicht möglich sich seine Wünsche anzuhören? Dann müsst ihr eben damit leben, dass er seine Meinung über den BR äußert.

Eine Angelegenheit und dann gleich so eine Reaktion eines MA weil es nicht nach seinem Kopf geht. Ich denke der MA hatte eh schon eine schlechte Meinung über einen BR. In der nächsten Betriebsversammlung oder in einem Aushang würde ich klar stellen das ein BR keine Schichten vergibt, sondern lediglich erstellte Schichtpläne prüft und gegeben falls genehmigt oder ablehnt. Hier ist der BR dann an gesetzlichen oder tariflichen Regelungen gebunden. Schichtpläne erstellen Vorgesetzte oder der AG und nicht der BR. Erstellt der AG oder der Vorgesetzte einen Schichtplan und der BR stimmt diesen zu so zählt das erst einmal als festgelegte Planung. Hat ein MA anschließend evtl. noch Wünsche auf eine Änderung kann diesem nur entsprochen werden wenn auch der AG diesem zu stimmt und kein Gesetz oder TV oder eine BV dem entgegen steht.

also als erste würde ich auf dne MA zugehen und mit ihm reden: a.) ihm erklären, dass der AG die Schichten einteilt und nicht der BR, sondern der BR diese Pläne nur prüft ob die zulässig nach TV, AV, BV und Gesetzen sind. b.) ihn nach seinen Wünschen fragen und ob er diese denn schon einmal mit dem Schichtplaner besprochen hat. c.) die Wünsche auf grundsätzliche Machbarkeit prüfen und ihm dazu eine Rückmeldung geben.

Ihn also mitnehmen.

Der Weg von rtjum ist eigentlich der eleganteste. Wenn Ihr dadurch dann noch die Erlebniswelt des MA so verändern könnt, dass er untereinander auch die positiven Sachen verbreitet, hättet Ihr alles richtig gemacht.

Ansonsten wäre meine Frage noch gewesen, in welcher Form Ihr Öffentlichkeitsarbeit betreibt. Nutzt Ihr das schwarze Brett, habe Ihr eine eigene Publikation, einen Newsletter, oder einen Bereich im Intranet? Gibt es regelmäßige Informationen an die Beschäftigten?

In dem Zuge könnt Ihr generell mal skizzieren, wie das Prozedere bei Schichtplänen ist, und welche Rolle der BR dabei spielt. Entweder ganz neutral - oder, wenn der Weg von rtjum am MA abprallen sollte, ruhig mit dem Nachsatz "aus aktuellem Anlass" und unter Bezugnahme auf konkrete Vorwürfe.