Ein Mitarbeiter in einer Abteilung A , kein Teamleiter bisher, wird mal eben als neuer Teamleiter in einer anderen Abteilung verkündet, da dort ein Teamleiter und seine Vertretung in den Ruhestand gehen. Die GF hat bisher sich immer so geäussert, dass es da noch keine Planung gäbe und gibt nun gleichzeitig an den BR und dem Personal diese Entscheidung/ Änderung zum Ende des Monats bekannt. Hätte da der BR nicht vorab mit ins Boot gehört ?
W.A.F. Forum für Betriebsratswahlen
Mitarbeiter aus Abteilung A soll Teamleiter von Abteilung B werden ..
Ein Mitarbeiter in einer Abteilung A , kein Teamleiter bisher, wird mal eben als neuer Teamleiter in einer anderen Abteilung verkündet, da dort ein Teamleiter und seine Vertretung in den Ruhestand gehen. Die GF hat bisher sich immer so geäussert, dass es da noch keine Planung gäbe und gibt nun gleichzeitig an den BR und dem Personal diese Entscheidung/ Änderung zum Ende des Monats bekannt. Hätte da der BR nicht vorab mit ins Boot gehört ?
3 Antworten
Gemäß §99 BetrVG hätte der AG unter Vorlage der erforderlichen Unterlagen Auskunft über die Auswirkungen der geplanten Maßnahme zu geben und die Zustimmung des Betriebsrats zu der geplanten Maßnahme einholen müssen. Es liegt nämlich der Tatbestand der Versetzung ggf auch der Umgruppierung vor.
der AG kann die Zustimmung des BR auch nach Kommunikation einholen. Er muss aber ggf auch mit der Konsequenz leben, wenn der BR nicht zustimmt
Im Zeichen der "vertrauensvollen Zusammenarbeit" hätte der AG den BR sicher vorab anhören sollen, aber wenn die Maßnahme zum Ende des Monats umgesetzt wird, ist der AG rechtzeitig mit seiner Anhörung denn es ist noch mehr als 1 Woche Zeit.
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