W.A.F. Forum für Betriebsratswahlen
Jav Wahl Abbruch
4 Antworten
Versteht man nicht so ganz das wegen einer gekündigten Person die Wahl abgebrochen wird. Hier wirst du schon mehr darlegen müssen.
Nach neuer WO kann die Wählerliste bis zum Ende der Stimmabgabe aktualisiert werden, insofern bestand überhaupt kein Anlass für einen Wahlabbruch.
Wenn der Wahlabbruch nicht mehr zu ändern ist, sollte man die Wahl UMGEHEND neu durchführen. Es geht darum, dass es möglichst keine bzw. kurze Zeiten ohne JAV gibt und dass der Wahlvorstand durch fehlenden zeitlichen Bezug nicht neu bestellt werden muss. Was genau UMGEHEND bedeutet, konnte ich leider nirgends nachlesen. Jedenfalls schadet es wohl nicht, sich den Wahlvorstand nochmal in der nächsten BR-Sitzung bestätigen zu lassen.
Davon abgesehen ist 30.11. als Wahltermin wohl nicht mehr zu halten, so dass die neue JAV ihre Geschäfte eh nicht mehr nahtlos aufnehmen kann. Dennoch würde ich jetzt keine Zeit verlieren.
Wenn der Wahlabbruch nicht mehr zu ändern ist, sollte man die Wahl UMGEHEND neu durchführen. Es geht darum, dass es möglichst keine bzw. kurze Zeiten ohne JAV gibt und dass der Wahlvorstand durch fehlenden zeitlichen Bezug nicht neu bestellt werden muss. Was genau UMGEHEND bedeutet, konnte ich leider nirgends nachlesen. Jedenfalls schadet es wohl nicht, sich den Wahlvorstand nochmal in der nächsten BR-Sitzung bestätigen zu lassen.
Davon abgesehen ist 30.11. als Wahltermin wohl nicht mehr zu halten, so dass die neue JAV ihre Geschäfte eh nicht mehr nahtlos aufnehmen kann. Dennoch würde ich jetzt keine Zeit verlieren.
Die Wählerliste bei der JAV muss wie bei der BR-Wahl ständig aktualisiert werden. Wenn der Azubi ende November Ausscheidet muss der Wahlvorstand eine Sitzung machen und den dann EX-Azubi von der Wählerliste nehmen. Es ist kein Grund die Wahl nicht abzuhalten. (Falls du mit dem Wahltag den 03.12. meinst)
Falls der Wahltag am letzten WE war muss geprüft werden ob der Azubi am Wahltag noch einen Arbeitsvertrag hatte oder nicht. Wenn er zum ende November gekündigt wurde war er noch Wahlberechtigt. Wenn der Kündigungstag früher war hätte der Wahlvorstand in aus der Wählerliste nehmen müssen.
Falls der Wahltag am letzten WE war muss geprüft werden ob der Azubi am Wahltag noch einen Arbeitsvertrag hatte oder nicht. Wenn er zum ende November gekündigt wurde war er noch Wahlberechtigt. Wenn der Kündigungstag früher war hätte der Wahlvorstand in aus der Wählerliste nehmen müssen.
der Wahlabbruch ist dann gerechtfertigt, wenn dadurch die Zahl der jugendlichen AN unter 18 Jahre unter den Grenzwert von "5" gefallen ist.
Dann gibt es aber auch keine Neuwahlen.
Einzige Ausnahme wäre: es steht bereits fest, dass die Zahl wieder auf 5 steigt (Tendenz)
--> auch hier wäre der Wahlabbruch gerechtfertigt, um die Grundlage der Wahl zu prüfen und eine Tendenz festzustellen --> dann könnte man eine Neuwahl initierieren.
Dann gibt es aber auch keine Neuwahlen.
Einzige Ausnahme wäre: es steht bereits fest, dass die Zahl wieder auf 5 steigt (Tendenz)
--> auch hier wäre der Wahlabbruch gerechtfertigt, um die Grundlage der Wahl zu prüfen und eine Tendenz festzustellen --> dann könnte man eine Neuwahl initierieren.
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