Wir wollen keinen Betriebsrat mehr!

Question

Hallo, vor kurzem wurde bei uns ein neuer Betriebsrat gewählt, leider herrscht seit dem eine Unruhe zwischen Chef und BR. Die Wahl hat mir und auch einigen anderen Kollegen gezeigt, dass die Mehrheit im Betrieb der Meinung ist das ein BR nur dazu da ist gegen den Chef und nicht mit dem Chef zu arbeiten. Meine Kollegen und ich sind uns einig das wir keinen BR mehr wollen. Nun habe ich nach gelesen das man in abschaffen kann aber da wird immer davon gesprochen, dass das durch das Arbeitsgericht nur geht. Mich würde interessieren ob das so stimmt. Ein Kollege hatte mir erklärt das wir nur eine bestimmte Anzahl an Unterschriften brauchen um ihn ab zu schaffen.  Leider weiß ich jetzt nicht wirklich was stimmt und hoffe das ihr mir weiterhelfen könnt!!! Danke!!!!

Saft · Answer

Man kann einen BR nur absetzten , wenn er seine Arbeit nicht richtig oder gar nicht macht.

Als Grund zu sagen es gibt immer Ärger ist nicht ausreichend, denn  Chefs und BR sind halt nicht immer der gleichen Meinung.

EDDFBR · Answer

Im übrigen würde ich mal ernsthaft eure Wahrnehmung des BR hinterfragen. Was soll euch eine Wahl denn über die Arbeit des BR zeigen??? Noch gar nichts, denn der BR arbeitet ja noch gar nicht. 
Dass in der Anfangsphase eine Unruhe zwischen Chef und BR herrscht ist nicht ungewöhnlich. Viele Arbeitgeber müssen sich erstmal dran gewöhnen, dass sie in ihrem Unternehmen kein Sonnenkönig mehr sind, sondern der Betriebsrat in vielen Bereichen mit zu bestimmen hat. Da braucht es etwas, bis sich ein Verhältnis einspielt.
Ihr solltet die erste Betriebsversammlung dazu nutzen, dem Betriebsrat Vorschläge zu machen, an welchen Punkten er die Situation im Betrieb verbessern kann. Hier könnt ihr auch (berechtigte) Kritik anbringen.

Aber auf jeden Fall solltet ihr froh sein, dass ihr einen BR habt. Denn mit einem BR sind viele Dinge regelbar, die ohne einen BR einfach nach Gutsherrenart durch den Chef bestimmt werden können.

Relfe · Answer

ihr könnt einen BR nicht abwählen. (um deine Frage zu beantworten)
 Der Kollege meinte sicher den §23 (1) BetrVG der besagt:
1) Mindestens ein Viertel der wahlberechtigten Arbeitnehmer ... können beim Arbeitsgericht ..... die Auflösung des Betriebsrats wegen grober Verletzung seiner gesetzlichen Pflichten beantragen. (gekürzt auf deine Fragestellung)

d.h. Du musst min 25% aller wahlberechtigten AN zusammenbekommen und dann müsst ihr gemeinsam beim Arbeitsgericht die Auflösung beantragen, wozu ihr aber beweisen können müßt, dass der BR gegen seine Pflicht grob verstößt.

Das wird so kurz nach der Wahl kaum möglich sein, das ihr bei ArbG damit durchkommt. Der BR hatte ja noch gar keine Zeit sich richtig einzuarbeiten und Lehrgänge zu besuchen.
Außerdem würde das Gericht nach der Auflösung direkte Neuwahlen anordnen und dann können dieselben Personen wieder gewählt werden, die ihr jetzt auch im BR habt.

Und irgendeiner hat diesen BR ja gewählt und die würden den BR auch nochmal wählen.

Abgesehen davon glaube ich nicht, das Du die 25% für den Antrag beim ArbG zusammen bekommst, weil die Mehrheit hat diesen BR ja gewählt.
Und finde Dich damit ab, das ihr immer einen BR behalten werdet, solange sich Kandidaten finden die das machen möchten. So ist die Gesetzeslage.