Neuwahl §13 Abs.2

"Da ich das aber nur aus einer Quelle habe ..."

Da das BetrVG die rechtliche Grundlage für sämtliches Tun von BR ist, muss diese Fundquelle wohl reichen...

Und im § 13 Abs.2 Nr.1 BetrVG steht die Antwort klar, deutlich und unmissverständlich:

"würde mich interessieren ob das stimmt und wo ich mehr davon finde. "

In einer Kommentierung zum BetrVG

"Wenn eines von beiden fehlt,muß nicht neu gewählt werden."

Am STICHTAG, also 2 Jahre nach Wahl, muss die Belegschaft um mind. 50% gesunken oder gewachsen sein; diese 50% müssen mind. 50 AN ausmachen.

Oder um peanuts letzte Aussage noch deutlicher zu machen da Du den § ja offenbar nicht ganz verstanden hast:

mit Ablauf von 24 Monaten, vom Tage der Wahl an gerechnet, die Zahl der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer um die Hälfte, mindestens aber um fünfzig, gestiegen oder gesunken ist,

1. mit Ablauf von 24 Monaten, vom Tage der Wahl an gerechnet

bedeutet: Wenn die Wahl z.B. am 01.04.2010 war, dann wird genau nach 24 Monaten (Fristberechnung nach §188 (2) BGB), also am 01.04.2012 geprüft ob:

2. die Zahl der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer um die Hälfte, mindestens aber um fünfzig, gestiegen oder gesunken ist

bedeutet: Wenn an diesem Tag IN DER REGEL mindestens 50% mehr oder weniger, aber mindestens 50 AN (gemessen an der Zahl der AN die zum Zeitpunkt der Wahl beschäftigt waren) mehr oder weniger beschäftigt werden, dann muß neu gewählt werden. IN DER REGEL heißt dabei, das die Veränderung VON DAUER sein muß, nicht etwa nur Zeitweilig. Deshalb muß z.B. bei befristet Beschäftigten oder vorhersehbaren Austritten (Rente, etc.) geprüft werden OB die Absicht des AG besteht diese AN dauerhaft zu beschäftigen oder erneut durch befristete Arbeitnehmer zu ersetzen und OB die Absicht des AG besteht die ausgetretenen AN zu ersetzen. Ist dies nicht der Fall und sinkt/steigt deshalb in absehbarer Zeit die Zahl der AN wieder unter/über diese Grenze, so ist die Veränderung nicht "in der Regel" erfolgt und zählt also nicht.