Guten Tag,

ich arbeite 35h in der Woche und davon bin ich 14h im BR Büro. Mit dem Arbeitgeber ist es so geklärt, dass ich ein Tag (7h) und 2 Tage Vormittags (je 3,5h) im Betriebsratsbüro bin und dann die Betriebsratsarbeit mache. Damit komme ich auf 14h.

Wir haben leider nicht genug Mitarbeiter um mich komplett Freizustellen.

Ich bin Erzieher und mein Arbeitgeber rechnet trotzdem meine ganzen 35h in der Woche als Betreuungszeit bzw. Arbeiten am Kind.

Damit wird meine Kita, meiner Meinung nach, benachteiligt weil diese 14h Stunden jede Woche in der Betreuung effektiv fehlen(bin ja im Büro).

Sehe ich das richtig oder habe ich was übersehen?