BRV lässt sich nicht mehr aufstellen was tun ?

Die Schwellenwerte sind Mindestzahlen für Freistellungen. Wenn ihr zwischen 501 bis 900 Arbeitnehmern habt, werden 2 Betriebsratsmitglieder freigestellt. Auch wenn der AG keine Notwenigkeit sieht, da hat er nichts zu melden, außer im Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung sind anderweitige Regelungen über die Freistellung vereinbart. (§ 38 Abs. 1 S. 4 BetrVG).

Zu deinem anderen Problem kann ich leider nichts beitragen.

"...er sei uns keine Rechenschaft schuldig"-> bin ich ganz bei ihm.

"....aus Angst BRV und freigestellt zu werden nicht wählen lassen."-> mitderhandandenkopfkltsch. Du scheinst ja Interesse an de BR- Arbeit zu haben, denn sonst würdest du nicht so fragen. Stell dich doch zur Wahl als BRV und für eine der beiden Freistellungen.

"Schulungen werden auch keine Besucht ..."-> zählst Du dazu? Wenn nicht: erkläre den anderen BRM wie wertvoll diese Seminare sind.

Und im übrigen: bis zur nächsten Wahl ist noch ein klein wenig Zeit. Vernetze Dich weiter und mache gerne Werbung für die Aufstellung von Kandidaten zur nächsten Wahl. Wende dich an die IGM- die helfen bestimmt weiter.

Ich bin auch zum ersten Mal in der Freistellung, vorher war es noch niemand bei uns im Unternehmen. BRV wurde ich auch erst 1 Jahr nach der regulären Wahl, nach Ausstieg des BRV.

Es war schon eine Hausnummer - soviel Verantwortung auf einmal. Und trotzdem kann ich jetzt sagen, dass ich es gerne mache. Ich habe ein tolles Gremium, wir meistern das zusammen. Ich habe die Freistellung auch zur Fortbildung genutzt. Viel gelesen, viele Schulungsvideos geschaut, kostenlose Online-Seminare besucht, in verschiedenen Foren angemeldet und auch mit BR aus anderen Unternehmen ein Netzwerk aufgebaut. Das zahlt sich langsam aus, die Anfragen zur Mitarbeit kommen langsam. Vielleicht müsst ihr euch nur trauen, den Schritt zu tun. Fang du doch damit an. Außerdem habt ihr eine starke Gewerkschaft hinter euch, welche dich bestimmt coacht.

Und besondere Kollegen, welche einen Schupps brauchen, hat doch jeder. Such dir Verbündete...

Viel Glück und machs einfach :-)

"Unser großes Problem ist nun dass viele potentielle Kandidaten jetzt verunsichert sind und sich evtl. aus Angst BRV und freigestellt zu werden nicht wählen lassen."

Niemand der es nicht will kann BRV werden oder freigestellt werden. Von daher eine absolut irrationale Angst.

"Schulungen werden auch keine Besucht da keine Zeit Aufgrund Job, Kinder, Haustiere........."

Vielleicht solltet Ihr mal den Begriff "Inhouse - Schulung" in die Suchmaschine Eurer Wahl eingeben. Das kann durchaus zeit- und kostensparend sein (weil der Leiter konkret auf Euren Betrieb eingehen und einzelne Punkte komplett weglassen kann). Und ist halt während der normalen Arbeitszeit.

Es steht eigentlich nirgends geschrieben das es der BRV ist der Freigestellt werden soll. Ich bin eher der Meinung es sollte gerade nicht der BRV sein der frei gestellt wird denn der kann sich selber freistellen wenn er BR Arbeit hat. Außerdem kann jeder die Wahl zum BRV und auch die Freistellung ablehnen er bleibt trotzdem weiter BR Mitglied. Wäre nur doof wenn keiner will.

Wer sich solche Fragen stellt, sieht den besten Kandidaten morgens im Spiegel.

Unser großes Problem ist nun dass viele potentielle Kandidaten jetzt verunsichert sind und sich evtl. aus Angst BRV und freigestellt zu werden nicht wählen lassen.

Niemand wird zum BRV gezwungen. Es muss halt nur irgendeiner machen. Freistellungen lassen sich aufteilen und es muss nicht der BRV sein, der freigestellt wurde, das bietet sich halt meist nur an.

Der jetzige BRV bekommt es auch nicht wirklich hin ein Gremium zu führen bzw. sich durchzusetzen (wahrscheinlich ist das der Grund warum er aussteigt). Er sitzt alles aus ist nicht fähig angebotenen Hilfe des GBR und KBR und der Gewerkschaft anzunehmen bzw anzufordern er verspielt so auch das Vertrauen in der Belegschaft... zeigt sich nicht.... Kommunikation findet nicht statt.

Das ist doch die ideale Situation das Vakuum aufzunehmen und das Gremium als BRV neu zu formen.

Schulungen werden auch keine Besucht da keine Zeit Aufgrund Job, Kinder, Haustiere.........

Auch wenn ich es nicht empfehle, gerade für die Grundlagen nicht, eine Remote-Schulung ist immer noch besser als keine Schulung. Die findet komplett in der Arbeitszeit statt, ohne dass man abends von der Familie getrennt ist.

Uns stehen laut Gesetzt eigentlich zwei Freistellungen zu aber niemand möchte sich freistellen lassen bzw. der AG sieht nicht die Notwendigkeit einer zweiten Freistellung und geht hier auf keine Diskussion ein.

Da ist keine Diskussion notwendig, sondern ein Beschluss. Gemäß § 38 (1) BetrVG werden x und y freigestellt.

Habt Ihr irgendwelche Tipps wie wir es schaffen können genug Motivierte Kandidaten zu finden.

Zur Not - eine Wahl scheitert nicht an zu wenig Kandidaten, §11 BetrVG.

Man kann die Freistellungen auch splitten, z.B. auf 4 Personen a 50%

Schulungen als Inhouse Schulung, das ist ohne Reisen machbar und auch eine wunderbare Gelegenheit aus den einzelnen BR ein Team zu formen. Nebenher findet ein Austausch statt, man lernt sich untereinander kennen und lernt auch etwas über Stärken und Vorlieben der Kollegen und Kolleginnen. Wir machen unsere Grundlagenschulungen BetrVG und Arbeitsrecht immer als Inhouse Seminar und haben damit hervorragende Erfahrungen gemacht. Vielleicht könnt ihr in der verbleibenden Zeit noch ein solches Seminar organisieren. Informiert bei der nächsten Betriebsversammlung doch mal über Aufgaben und Funktion des Betriebsrats. Erklärt was ein BR mitbringen sollte und wie die Arbeit abläuft. Damit könnt ihr sicherlich ein paar Interessenten anlocken und in einer Fragerunde auch Ängste abbauen.

"Informiert bei der nächsten Betriebsversammlung doch mal über Aufgaben und Funktion des Betriebsrats. Erklärt was ein BR mitbringen sollte und wie die Arbeit abläuft."

Das passt jetzt nicht ganz zum Thema, aber das haben wir gestern auf unserer Betriebsversammlung getan. Zuerst kam der Tätigkeitsbericht mit anschließender Fragerunde, in der quasi alles, was der BR getan hat, bemängelt wurde und außerdem irrwitzige Forderungen, was der BR tun solle, aufgestellt wurden, danach der Themenpunkt "Ausblick auf die BR-Wahlen 2026", mit kurzem Abriss der Rechte und Pflichten eines BR und der Möglichkeiten, korrigierend einzugreifen. Kaum überraschend waren alle ganz still und vermieden Blickkontakt. ?

Ich halte noch bis zu den Wahlen durch, aber ich überlege auch, ob ich überhaupt noch einmal kandidieren werde.

Wenn ich es richtig lese, seid Ihr unzufrieden mit der Arbeit Eures Betriebsratsvorsitzenden, wollt oder könnt aber auch keinen anderen wählen. Das ist allerdings ein Dilemma. Bei der Gelegenheit wüsste ich ja auch gern, was mit "interimsmäßig" gemeint ist. Normalerweise würde das bedeuten, dass er nur vorübergehend Betriebsratsvorsitzender sein soll. Wurde der Vorsitzende denn nicht regulär gewählt? Wenn mir jemand trotz einer regulären Wahl das Label "vorläufig" an die Stirn tackern würde, wäre ich auch nicht übermäßig motiviert.

Jeder war irgendwann neu im BR und musste sich einarbeiten. Gerade in einem komplett neu aufgestellten Gremium sollte die BR Arbeit nicht an einer Person allein hängen, auch wenn diese freigestellt ist.

"Wurde der Vorsitzende denn nicht regulär gewählt?"

Laut Startpost schon.

doch klar wurde der Interims BRV ganz regelmäßig gewählt. Er bezeichnet sich aber gerne so und legt da auch Wert drauf ! Wir hatten schon Diskussionen dass man Ihn abwählt aber niemand aus dem Gremium will da Angst vor Freistellung und der Hauptjob ist allen wichtiger !

Na dann stellt ihr eben keinen frei. Niemand kann zur Freistellung gezwungen werden. Es sollte aber allen klar sein das im Zweifel die BR Arbeit Vorrang zu haben hat. Ich würde den BR Mitgliedern auch mal mitteilen das sie die Pflicht haben sich Schulen zu lassen. Tun sie das nicht ist das eine Pflichverletzung.

"Naja ich mach das hier nur bis sich ein anderer findet" Zwanzig Jahre später ist er immer noch BRV