Muß man Mitglied bei VERDI sein. Kann man den Arbeitgeber zwingen einen
Betriebsrat zuzulassen?
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Betriebsratgründung
Muß man Mitglied bei VERDI sein. Kann man den Arbeitgeber zwingen einen
Betriebsrat zuzulassen?
3 Antworten
@littlehelper
Natürlich muss man nicht in einer Gewerkschaft sein, um einen BR zu gründen. Jedoch geben diese "Roten Socken" viel Hilfe bei der Gründung und die notwendige Unterstützung. Es wäre doch ratsam diese mit ins Boot zu nehmen. Natürlich gibt es auch ein paar "Rote Pappnasen" unter den Gewerkschaftssekretären.
Oben gibt es einen blauen Button mit Software für Betriebsräte. Da gibt es eine Wahlsoftware, die sich elf Mal ohne Registrierung starten läßt. Hier gibt es schon mal die Grundbausteine für die Betriebsratswahl.
Natürlich muss man nicht in einer Gewerkschaft sein, um einen BR zu gründen. Jedoch geben diese "Roten Socken" viel Hilfe bei der Gründung und die notwendige Unterstützung. Es wäre doch ratsam diese mit ins Boot zu nehmen. Natürlich gibt es auch ein paar "Rote Pappnasen" unter den Gewerkschaftssekretären.
Oben gibt es einen blauen Button mit Software für Betriebsräte. Da gibt es eine Wahlsoftware, die sich elf Mal ohne Registrierung starten läßt. Hier gibt es schon mal die Grundbausteine für die Betriebsratswahl.
Hallo Littlehelper,
was Forentroll noch vergeseen hat, ist folgendes:
BetrVG §1: Einrichtung von BR. In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind, werden Betriebsräte gewählt.
Macht es mit Hilfe der GEW um nicht auf die Fresse zu fallen, da für viele AG der BR ein rotes Tuch ist.
P.S. Man braucht den AG nicht zwingen, da es gesetzlich verankert ist.
was Forentroll noch vergeseen hat, ist folgendes:
BetrVG §1: Einrichtung von BR. In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind, werden Betriebsräte gewählt.
Macht es mit Hilfe der GEW um nicht auf die Fresse zu fallen, da für viele AG der BR ein rotes Tuch ist.
P.S. Man braucht den AG nicht zwingen, da es gesetzlich verankert ist.
. . . aber, um das oben geschriebene nochmal zu bekräftigen: Vorsicht!!! Denn bekommt ein Arbeitgeber erst mal Wind davon und man hat die Sache nicht richtig angepackt, kündigt er mal ganz fix den/oder die Initiatoren und schon ist Ruhe! Die Gewerkschaft kann Euch sicher ein paar gute Tipps geben, wie man das umgehen bzw. vermeiden kann . . .
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