Größe des BR

würdet ihr überhaupt soviel zusammen bekommen?

@happy Na ich glaube Glaskugeln sind nciht vor Gericht zugelassen. Außerdem kann ich ir nciht vorstellen, dass der AG da mit spielt (auch wegen der dann fälligen Freistellung). Aber vielleicht sollte man sich ansehen, ob man nciht weiterhin ein einheitlicher Betrieb ist... Durch die Abspaltung entstehen nciht unbedingt 2 Betriebsratsfähige Betriebe...

@SpongBob Was meinst du genau?

@DJ wir habe in 3 Jahren 5 x BR-Wahlen durchgeführt, weil immer nur die Mindestanzahl von 5 BRM auf der Wahlliste zusammengekommen sind und in unserer Firma scheint es so zu sein, dass die BRM das Amt als Sprungbrett in andere Firmen erfolgreich benutzen.

Wenn wir nächstes Jahr wieder mal wählen ist es möglich, dass der Wahlvorstand nur noch 3 BRM zur Wahl stellt. Ich werde auf jeden Fall so früh wie möglich einen Wahlvorstand bestellen und in ein Seminar stecken.

Nun, es ist erschreckend sowas zu hören, aber wieso Sprungbrett, werden alle dann LA oder was? Des weiteren: stelle es vernünftig an - mache Werbung. Bei der Größe des Betriebes sollte das eigentlich kein Problem sein. Auch der AG wird sicher sauer, da jede Wahl Geld kostet (Schulung des WV, Arbeitsausfall usw)

Und ich denke, dass wenn die BRM erstmal richtig motiviert wurden, werden sie auch dabei bleiben...

DJ: wir haben als Unterstüzung natürlich einen RA hinzugezogen wg. Interessenausgleich oder ev. sogar Sozialplan. Für ihn ist klar: 2x BR..

SpongBob: im derzeitigen "11-er Rat" (sorry, das von einem Nordlicht zu hören grins) gehen 7 (ich auch) in die neue GmbH, wären also genug. Ob unser Mutterhaus, dann noch ca. 700MA 13 BR´s findet wird sich zeigen. Aber ein Kandidat mit seiner eigenen Stimme reicht doch, oder...

Das unser bestehender GBR dann ev. noch zum KBR wird, oder wir einen KBR gründen müssen wird sich zeigen. Wir wurden von unserer "Konzernmutter" schon Konzern im Konzern genannt. Und wenn wir schon dabei sind: wir sind international vertreten und da gibt es , glaube ich, auch die Möglichkeit einen internationalen BR zu gründen. Es gibt also viel zu tun....

Oder auch don`t worry be happy

Hallo happy, nach der Kommentierung von Däubler zum § 9 BetrVG Rn 8, bedarf es eines Rückblickes und der Einschätzung der zukünftigen Entwicklung bei Feststellung der regelmäßig Beschäftigten. Also könnt ihr annehmen, dass die Zahl der Beschäftigten über 200 steigt.