Der Listenführer einer Konkurrenzliste und wird regelmäßig vom stellvertretenden BR-Vorsitzenden in Gremiumssitzungen grundlos angegriffen. Neulich hat der stellvertretende Vorsitzende die Personalabteilung über den hohen Krankheitsstand des Listenführers informiert. Der Vorsitzende hat mitgemacht und offengelegt wie oft der BR ohne Krankenschein (bei uns ist 1-3 Tage erlaubt) und wie oft mit Krankenschein abwesend war. Eigentlich ist das nichts was die Personalabteilung nicht schon weißt. Liegt ein Verstoß vor, z. B. die Auswertung von personenbezogenen Daten? Kann der BR oder Gremium dagegen vorgehen?