Auszahlung Bonus
Hallo zusammen, in unserem Betrieb gab es für das 1. Quartal ein Bonus-Programm, bei dem jeder Mitarbeiter je nach Anzahl der Anwesenheitstage noch bis zu 50Prozent mehr verdienen konnte.Allerdings war die Berechnungsgrundlage sehr intransparent und für die Mitarbeiter nicht nachvollziehbar. Nach dem nun alle Mitarbeiter die Abrechnungen erhalten haben ,fällt auf dass unterschiedich berechnet wurde. Im Sinne der Gerechtigkeit bei der Lohngestaltung können wir doch hier noch mal für alle Mitarbeiter die Berechnung prüfen lassen und eine transparente Abrechnung einfordern oder sollte das jeder Mitarbeiter selber machen ?
Community-Antworten (4)
18.04.2019 um 12:22 Uhr
Ihr hättet vielleicht vorher eine eindeutige Betriebsvereinbarung abschließen sollen.
Den Arbeitgeber auffordern, es noch einmal zu überprüfen könnt ihr immer. Ansonsten handelt es sich um individualrechtliche Ansprüche.
18.04.2019 um 12:25 Uhr
Die Berechnungsgrundlage, die wohl für ALLE Mitarbeiter gilt, ist kaum "Individualrecht".
18.04.2019 um 15:38 Uhr
Ob man das Geld aber dann auch bekommt schon .
18.04.2019 um 15:43 Uhr
"Ob man das Geld aber dann auch bekommt schon ."
Beispiel: 100 MA ... 50 davon zahlt der AG den Bonus, den anderen 50% nicht. Individualrecht?
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