Arbeitszeiten änderung

Question

Wir haben bei uns in Betrieb ein Problem!
Es gibt 2 verschiedene Arbeitsverträge unter dem Mitarbeiter!
1 x mal Altvertrag mit vielen Vorteilen
1 x neu vertrag mit vielen Abzügen  
Die Mitarbeiter mit neu Vertrag wollen Arbeitszeiten verschieben um mehr Bezüge zu bekommen!
Die mit den Altverträgen lehnen das aber ab da sie diese Bezüge immer bekommen!
Nun meine Frage: Wie hat der BR damit umzugehen?

Kratzbürste · Answer

Das Leben zwischen den Stühlen  !!!!

Ich würde hinterfragen, welche Nachteile die mit den Altverträgen haben, wenn die Änderung durchgeführt wird

Erbsenzähler · Answer

Dazu müsste man genau wissen, was in den jeweiligen Arbeitsverträgen steht. 
Bei uns gibt es auch unterschiedliche Versionen der Arbeitsverträge. Klar sehen die von den langjährigen Mitarbeitern anders aus als die von neuen Mitarbeitern. Es gibt auch ein paar abweichende Regelungen wie Kündigungsfristen. Bei den neuen Kollegen steht zum Beispiel drin, dass sich die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer genauso wie für den Arbeitgeber bei längerer Betriebszugehörigkeit verlängert.

Ich verstehe nicht, was die Lage der Arbeitszeit mit der Höhe des Entgelts zu tun hat. Kannst du das bitte mal ausführen?

Hatice · Answer

Das kann ich dir sagen, die "Altverträge" bekommen Zuschläge ab 20:00-6:00 Uhr, die "Neuen" erst ab 22:00-6:00 Uhr.
Die Nachschicht geht von 20:45 bis 5:00.
Jetzt gibt es die Möglichkeit die Nachtschicht so zu verschieben (21:45-6.00), das die NEUEN 1 Std. mehr Zuschläge bekommen.
Die ALTEN wollen aber nicht bis 6:00 Uhr arbeiten!

Krambambuli · Answer

Wie ihr euch entscheidet - ihr werdet Kollegen verärgern. Welche Gruppe stellt die Mehrheit?

Pickel · Answer

Hier ist der BR klar in der Verantwortung sozialverträgliche Arbeitszeiten den monetären Gehaltswünschen der Mitarbeiter Vorzug zu gewähren. Gerade weil es bei jeder Entscheidung Gewinner und Verlierer gibt.
Nachschichtzulagen sollten dann erfolgen, wenn Nachtschicht notwendig ist und dann die damit einhergehenden hohen Nachteile der Mitarbeiter kompensieren. Nachtschicht ohne sachlichen Grund einzuführen bzw. zu erweitern sollte ein No-Go sein.

Kjarrigan · Answer

Meine Meinung (Bauchgefühl) dazu.
Das Gesetz beschreibt die Nachtschicht von 23:00 - 06:00 Uhr (ArbZG)
Daher würde ich die 06:00 Uhr als Ende ansetzen. 
Auch schon um die Frühschicht die sich ja anschließt, nicht um 05:00 oder sogar 04:45 Uhr
beginnen zu lassen (was - für mich schon Mitten in der Nacht ist)    :)

Wenn man googelt findet man bestimmt auch noch Arbeitschutz Wissenschaftliche Erkenntnisse dazu.

Was sagt (bzw.) will der AG den?  Weil eigentlich macht er doch die Vorgaben und sagt wie ER meint das der Laden zu laufen hat. Oder überlässt er alles dem BR?

Hatice · Answer

Der AG würde es sogar begrüßen!
Aber die MA mit den Altverträgen wehren sich mit Händen und Füssen!

wdliss · Answer

Wo sind denn die Zeiten der Nachtschicht festgelegt? Doch vermutlich nicht in den Arbeitsverträgen?

Hatice · Answer

Nein, nur im Dienstplan hinterlegt!