Fürsorgepflicht des vorgesetzten

Das der Arbeitsplatz zugig bzw. kalt ist, wurde schon einmal von einem Experten festgestellt ?

Gäbe es denn einen anderen Sitzplatz für sie?
Man kann als Gremium die Situation am zugigen Arbeitsplatz im Rahmen einer Begehung klären und auf eine Veränderung hinwirken und parallel für die kranke Kollegin im Rahmen eines BEM eine individuelle Lösung suchen.

... "und dadurch ständig krank ..."

Insgesamt mehr als 30 Arbeitstage in den letzten 365 Tagen?