Unakzeptable Fehlentscheidung von Beförderung eines Mitarbeiter

Für die Einhaltung von BV ist der Arbeitgeber zuständig. Frage also wurde der Arbeitgeber informiert und aufgefordert den Kollegen auf sein Verhalten anzusprechen?

"Kann der Betriebsrat gegen Argumentieren das er durch sein Verhalten und menschlichen nicht geeignet ist , auch wen er as technische wissen hat ?"

Selbstverständlich kann der BR hier argumentieren. Nur ist die Entscheidung selbst, Sache des Arbeitsgebers. Ihr solltet also nicht unbedingt erwarten, daß der AG auf Eure Argumente eingeht und seine Entscheidung ändert.

Hat er vielleicht die "Mutprobe" bestanden?

Kommt drauf an was für Mutprobe?

Zitat :...........und dann wird der auch noch als Schichtführer befördert von Abteilungsleiter und Geschäftsführer........
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Hat der AG denn den BR ordnungsgemäß wegen Versetzung nach §99 BetrVG unterrichtet ? Wenn ja, wie hat der BR reagiert ?

Hab heute mit Betriebsrat Vorsitzenden geredet . Er hat eine e Mail bekommen wegen Versetzungen . Er ist der Meinung mir hätten drüber keine Mitbestimmung wen es um sowas geht ???? Ich hab ihn widersprochen und ihm Paragraphen geschickt das dies nicht der Fall ist . Deshalb hab ich mich jetzt an euch gewendet . Und das der als schichtführer eingeteilt wird wurde noch geheim gehalten auch vom Betriebsrat ist durch ein dummen Zufall ans Licht gekommen. Ich hab das Gefühl bin im falschen Film , oder falschen Firma wo es nicht mit rechten Dingen zu geht, die Betroffene Person ist speziell mit unsren neuen Abteilungsleiter.

Ich glaube ich bin auch im falschen Film: ist es irgendwie möglich, dass in diesem Forum, welches wiederum in Deutschland ansässig ist, in einem Land dessen Amtssprache Deutsch ist, auch vernünftig mit Satzbau und Rechtschreibung umgegangen wird? So ein Gepinsel und Gerotze wie man es hier in letzter Zeit lesen kann ist ja echt unglaublich!

Nun ja ... nicht jeder ist deutscher Muttersprachler. Ich werde meine "Hilfe" jedenfalls nicht davon abhängig machen, ob jemand perfekt deutsch schreibt.

Solange mann versteht wo das Problem liegt ist alles in Ordnung. Wenn der Betriebsrat Gründe für ein Wiederspruch nach §99 BetrVG findet, kann er der Versetzung wiedersprechen. Nur ob die Mitarbeiter jemanden für eine Aufgabe geeignet halten spielt keine Rolle. Versucht das beste draus zumachen.