Keine Beförderung aufgrund des jungen Alters eines Mitarbeiters

Question

Hallo zusammen,

Ich habe da mal eine Frage.
Ein Mitarbeiter ist auf mich als Betriebsrat zugekommen und hat mir gesagt, dass sein Chef eine Beförderung (führende Projekt-Leiter Position) ablehnt weil er noch zu jung (39 Jahre) ist.
Seine Leistung beurteilt sein Chef als gut und er würde sich auch weiterentwickeln.

Für mich ist das eine Diskriminierung aufgrund seines Alters.
Was denkt ihr?
Kann man die Beförderung irgendwie durchdrücken?

Danke und Grüße
EBar

celestro · Answer

Ich denke zwar, das Du recht hast ... aber wenn man den Chef damit konfrontiert, wird es sicher Gründe geben, wieso es trotzdem nicht gemacht wird.

EBar · Answer

Gibt es dazu ein Gesetz oder ein § Paragraphen?
"Altersdiskriminierung"

Unter was fällt Diskriminierung?
Arbeitsrecht?
Betriebsverfassungsrecht?

Ich würde dazu gerne eine Schulung besuchen ;-)

Kratzbürste · Answer

Es gibt natürlich das AGG. Ich würde es aber links liegen lassen  weil sich der Vorgesetzte einen Sachgrund ausdenken wird. Ausserdem müsste der Kollege selbst klagen.
Einfacher eine Beschwerde gemäß § 85 BetrVG  - natürlich ohne auf ein Gesetz zu pochen.

Aber ob das alles dann hilfreich ist ....

EBar · Answer

Danke für deine Antwort :-)

BRHamburg · Answer

Kann der Kollege diese Aussage auch beweisen? Hat er sie schriftlich oder waren Ohrenzeugen dabei, die bereit sind vorm Arbeitsgericht gegen ihren Arbeitgeber aus zusagen?

EBar · Answer

Er hat soetwas erwähnt, Ja! Es war jemand dabei

Pjöööng · Answer

Ich denke "noch zu jung" ist noch knapp an der Altersdiskriminierung vorbei. Das ist meines Erachtens zu allgemein und man kann sicherlich "zu jung" auch mit anderen Attributen gleichsetzen, wie z.B. zu unerfahren. (Etwas anderes wäre es, wenn z.B. ein Bewerbungsbogen existierte und dort wäre das Geburtsjahr unterstrichen und daneben stünde "zu jung!")
Nichtsdestotrotz müsste hier im Streitfalle der Arbeitgeber nun nachweisen dass es keine Altersdiskriminierung ist und das könnte ihm unter Umständen schwer fallen.

Ergänzung: Von jemandem der sich die Stelle als "führender Projekt-Leiter" zutraut würde ich auch etwas mehr standing erwarten. Nämlich in der Form dass er an diesem Punkt nachhakt und sich danach noch möglichst auf einen Entwicklungsplan mit seiner Führungskraft einigt. Wir sind doch nicht in Hollywood wo es darum geht, "entdeckt" zu werden.

EBar · Answer

Hi
danke für deine Antwort.
Naja, er ist 39 Jahre alt. Unerfahren ist was anderes, glaube ich.
Aber Ok, ich werde ihm raten nach einem Entwicklungsplan zu fragen, wenn wir das so nicht hinbekommen. Ich denke das ist vernünftig!

danke :-)