Neuer Betriebsrat - Bewerberdarstellung zur Wahl?

Also ich habe für meine Gewerkschaftskollegen folgendes Muster gewählt: Name: Alter: Familienstand: Wohnort: In der Firma seit: beschäftigt als: in der Abteilung: Gewerkschaftliche Funktionen: Bisherige Betriebsratserfahrung:

Dann noch Punkte, die man individuell ausfüllen konnte: Kurze Vorstellung über sich (z.B. Hobbys), was ich sonst noch sagen will, warum kandidiere ich für den BR. Und dann natürlich noch ein Fotochen.

@DiDre Also Herr Bildungsobmann, bei Euch mag das ja noch gehen; aber mir erscheint Euer Auftritt als viel zuviel Vereinsmeierei. Interessant finde ich übrigens die Aussage Deines ersten Satzes! Bei genau so einer Wortwahl, müsstest Du eigentlich von Seiten Deiner Mitstreiter und aus demokratischen Gründen echten Schwierigkeiten entgegensehen!

"Name:" macht Sinn!

"Alter:" nicht unbedingt notwendig, stößt vor allem bei Frauen häufig auf Unverständnis

"Familienstand:" Seid Ihr eine Partnervermittlung?

"Wohnort:" Da versuche ich verzweifelt zu verstehen wie das den Wähler in seiner Entscheidung beeinflussen könnte

"In der Firma seit:" Hey! Das ist cool!

"beschäftigt als:" Noch etwas cooles!

"in der Abteilung:" Naja

"Gewerkschaftliche Funktionen:" Könnte sich als Querschläger erweisen

"Bisherige Betriebsratserfahrung:" Das ist jetzt wirklich mal eine gute Idee.

Hallo Ramses,

da wir ein ziemlich großer Betrieb sind (über 1500 Mitabeiter, die zum Großteil in Vollkontischicht fahren), habe ich -wie schon gesagt- diese Übersichtspunkte wie o.g. gewählt, alle aus einem Grund, den ich jeweils auch gerne kommentiere. Wie gesagt, bei einer solch großen Betriebsgröße und zahlreichen Abteilungen sind viele Kollegen einfach nicht bekannt, großteils nur in der eigenen Abteilung. Um das zu ändern, wollen wir die Kandidaten so gut wie möglich vorstellen. Denn wenn man jemand gar nicht kennt, wählt man ihn evtl., wenn man mehr über ihn erfährt. Außerdem ziehen wir damit auch Lehren aus der vergangen Wahl, wo man über die Bewerber außer Namen und Abteilung gar nichts wußte.

Name: klar, muß man wissen bei einer Persönlichkeitswahl

Alter: ->persönliche Vorstellung, vielleicht wähle ich alterstechnisch lieber gemischt, nicht nur ältere Kollegen, sondern auch Jüngere? Das mit dem Argument Frauen und Alter ist totaler quatsch. Da Kandidtiert jemand, mußte eh sein Geburtsdatum für die Liste veröffentlichen. Man/frau will ein öffentliches Amt, da haben die Leute auch das Recht drauf zu Erfahren, wer sich für sie einsetzt.

Familienstand: keine Partnervermittlung, aber vielleicht würde ich gerne wissen, ob die oder der Kandidat auch Kinder hat, weil ich ihm dann eine andere Betriebsratspolitik zutraue oder seine sozialen Kompetenzen besser einschätzen kann

Wohnort: Hey, der Kandidat wohnt ja bei mir nebenan. Im Falle eines Falles spreche ich ihn mal persönlich an

In der Firma seit: sollte doch wichtig sein, wie lange jemand dabei ist, ob er sich also mit der Firma mehr oder weniger auskennt.

Beschäftigt als: was macht der Betriebsratskandidat eigentlich jetzt? Sitzt er im Büro, malocht er an der Linie, fährt er Tagschicht oder rund um die Uhr

In der Abteilung: wo findet man die Frau/den Mann denn später als Ansprechpartner. Vielleicht wähle ich Kandidaten aus allen Bereichen, vielleicht ist die Person aus meiner Abteilung und aufgrund der Abteiluingsgröße und der Schichtlage kenne ich die Person gar nicht

Gewerklchaftliche Personen: da es sich bei uns ja um Gewerkschaftskandidaten handelt, wäre es vielleicht interessant, in wieweit sich der Kandidat dort schon engagiert. Wer sich dort schon engagiert, macht es im BR evtl. auch bzw. bringt wichtige Vorkenntnisse für die BR Arbeit mit.

Bisherige Betriebsratserfahrung: Kennt sich der Kandidat schon mit der Materie aus?