Erstellt am 01.02.2006 um 11:50 Uhr von Frank B.
Entweder ganz oder garnicht! Man kandidiert ja schliesslich für den Betriebsrat und nicht für eine Fussballmanschaft, in der man sich ein und auswechseln lassen kann wie die Puste reicht!
Erstellt am 01.02.2006 um 12:11 Uhr von Andy
Genau so ist es.
Das sind dann die Leute, die nur wegen dem Kündigungsschutz kandidieren , aber keine Leistung zeigen wollen.
Nette Kollegen....
Erstellt am 01.02.2006 um 12:38 Uhr von peterk
Die einzige taktische Möglichkeit für diese Kandidaten ist, sich ans Ende einer Vorschlagsliste zu setzen, ist aber natürlich keine Garantie.
Erstellt am 01.02.2006 um 12:48 Uhr von Wilhelm
... diese Zeitgenossen/innen gibt es (fast) überall. Ich würde diesen "Kollegen/innen" als Wahlvorstand klar machen, dass ihr verhalten womöglich zur Neuwahl führt. Der Hinweis aus die Kosten (erfährt ja die Leitun) hilft meistens. Das sind ja meistens Leut', die sich in die Hose sch.... wenn sie der Chef nur krumm anschaut.
Mit kollegialem Gruß
Wilhelm
Erstellt am 01.02.2006 um 13:55 Uhr von Frank B.
Das Ende der Vorschlagsliste ist keine gute Idee, bei unsere letzten BR- Wahl war das der Platz mit den meisten Stimmen (personenwahl).
Oder man macht zwei Listen auf, in die oberen Plätze schreibt man die die wollen und in die unteren die die nicht wollen aber schon wollen aber nicht wollen und doch wollen aber nicht sicher sind ob sie wollen oder auch nicht wollen.;-)