Ersatzmitglied übersprungen - Ist das rechtens?
In einem BR mit fünf ordentlichen Mitglieder fallen zwei aus, nun sollten doch Ersatzmitglieder folgen. Lt. der Stimmenanzahl stehe ich an erster Stelle, aber es sind zwei andere, die weniger Stimmen haben nachgerückt. Angebliche Begründung: Ich sei so wenig im Betrieb (krank, Urlaub und frei). Ist das rechtens? Wenn nicht, wie kann ich da gegenan gehen und wo steht es genau? Bin noch nicht in einer Gewerkschaft! Darf ein BR nur aus Männern bestehn, wenn es auch viele Frauen im Betrieb gibt?
Community-Antworten (6)
12.11.2005 um 17:07 Uhr
Hallo Kristina Erstens sei doch gesagt das nach der letzten Wahl festgestellt worden ist das du doch wohl Ersatzmiglied an Stelle X stehst oder?Lass dir Das letzte Wahlprotokoll zeigen da ist alles genau festgehlten worden.
Frage 2 Es ist nicht richtig ! Frauen sind zu berücksichtigen!
Frage von mir war die letzte Wahl eine Listenwahl oder persölichkeitswahl?
Gruß BMW
13.11.2005 um 01:36 Uhr
@BMW
klar sollten auch Frauen, oder allgemein das Geschlecht in der Minderheit berücksichtigt werden. Sollte sich aus dieser Richtung allerdings niemand zur Verfügung stellen dann kann natürlich auch niemand (in diesem Fall die Frauen) im Betriebsrat sein. Gewählt wird trotzdem. Oder sehe ich das falsch?
Michael-W
13.11.2005 um 22:00 Uhr
BMWs Antworten mögen zwar immer wieder gut gemeint sein, sind aber im Allgemeinen nicht zu gebrauchen.
Natürlich gibt es viele Konstellationen bei denen im BR keine Vertreter des Minderheitengeschlechtes gibt, selbst wenn diese "viele" Arbeitnmehmer stellt.
Micahel-W nennt einen möglichen Fall.
Weitere Möglichkeiten sind dass dem Minderheitengeschlecht kein Platz zusteht oder dass das Minderheitengeschlecht erst nach der Wahl einen ausreichenden Anteil in der Belegschaft erreicht hat.
Auch möglich wäre ein fehlerhaftes Wahlausschreiben, denn dieses ist massgeblich für die Verteilung der Sitze.
14.11.2005 um 01:15 Uhr
Hallo Ramses II
das verwundert mich doch jetzt arg. Welche Möglichkeit gibt es denn das dem Minderheitengeschlecht kein Platz zusteht. Wenn sich davon niemand meldet ist es klar das keiner in den BR kommt. Aber zustehen sollte es doch immer. Oder? Und macht ein falsches Wahlausschreiben eine BR Wahl nicht nichtig?
Gruss Michael-W
15.11.2005 um 10:01 Uhr
Eine Möglichkeit wäre z.B. dass bei einem Betrieb mit 90 AN (5 köpfiger BR) nur 14 Frauen sind, diesen steht dann kein Minderheitensitz zu.
Auch bei einem falschen Wahlausschreiben muss dieses erst von einem Arbeitsgericht festgestellt werden. Wird die 14tägige Klagefrist versäumt, dann ist die Wahl rechtskräftig und es gilt was im Wahlausschreiben stand.
16.11.2005 um 01:00 Uhr
danke Ramses II, wieder was dazugelernt. Bei uns ist das Verhältnis fast 50:50, 2 Männer mehr als Frauen. Da gab es diese Frage natürlich nicht....
Gruss Michael
Verwandte Themen
Frauenquote durch Nachrücker
ÄlterHallo zusammen, ich hätte da mal eine Frage bzgl. Nachrücker und Beachtung der Frauenquote. Wir hatten zur Wahl drei Listen und sind ein 15er Gremium, somit sind bei uns 5 Sitze mit Frauen besetzt. L
Wer rückt nach?
ÄlterHallo BR Kollegen, ich hätte eine Frage zum Thema Vertretung im BR. Wir streiten seit einigen Tagen über das Thema Frauenquote. Jeder hat ein Gesetzgefunden zur Vertretung der BR Mitglieder ab
Reihenfolge Nachrücker
ÄlterHallo, in unserem Betriebsrat gab es Diskussionen darüber, wer in den GBR nachrückt.Wir sind 5 BR-Mitglieder, davon 2 zum GBR deligiert & 2 Nachrücker für den GBR Folgender Fall: Unser BR- Vorsitzend
Amtszeitende bei Wahl außerhalb der regelmäßigen BR-Wahlen
ÄlterWann würde die Amtszeit enden, wenn kein BR bestanden hat und außerhalb der regelmäßigen BR-Wahlen gewählt wurde und zwar so, das die Wahl 2014 übersprungen wurde, da zu diesem Zeitpunkt der BR noch k
Betriebsratwahl
Hallo wir sind seit Mai 2021 im Amt. Da wir noch kein Jahr im Amt waren, haben wir die Wahl 2022 übersprungen. Wenn wir niemanden finden der weiter BR sein will, wann endet unsere Amtszeit! Am 10.Mai