Auswahlrichtlinien nach § 95 BetrVG

Sie sind nicht mitzurechnen.

Natürlich sind sie mitzurechnen. § 95 BetrVG unterscheidet nicht zwischen Festangestellten und Leiharbeitern, sondern stellt lediglich auf Arbeitnehmer ab. Und dazu gehören auch Leiharbeiter. Maßgebend sind hier die Arbeitsplätze.

Habe ich 638 Arbeitsplätze, brauche ich auch 638 Arbeitnehmer. Wäre dem nicht so, könnte ein AG diese Grenze ja auch durch vermehrten Einsatz von Leiharbeitern je nach Laune aushebeln.

auch hier § 14.2 AÜG

Zitat (BrauseBär): "§ 95 BetrVG unterscheidet nicht zwischen Festangestellten und Leiharbeitern, sondern stellt lediglich auf Arbeitnehmer ab. Und dazu gehören auch Leiharbeiter."

Die Leiharbeitnehmer finde ich aber nicht in der Definition des § 5 BetrVG. Im Gegenteil! Aus § 7 BetrVG ergibt sich eindeutig, dass ausgeliehene Arbeitnehmer eines anderen Arbeitgebers nicht als Arbeitnehmer im Sinne des BetrVG gelten.

Zitat (BrauseBär): "Habe ich 638 Arbeitsplätze, brauche ich auch 638 Arbeitnehmer."

Vielleicht aber auch 650 Arbeitnehmer oder 712 Arbeitnehmer, wenn sich Arbeitnehmer einen Arbeitsplatz teilen.

Zitat (BrauseBär): "Wäre dem nicht so, könnte ein AG diese Grenze ja auch durch vermehrten Einsatz von Leiharbeitern je nach Laune aushebeln."

Nach Lust und Laune sicherlich nicht. Dieses Aushebeln wird schnell teurer und aufwändiger als die Auswahlkriterien. Aber was für einen Sinn ergibt die Pflicht zur Auswahlkriterien wenn die zur Verfügung stehende Auswahl zu klein ist?

Sorry, aber sich einmal das von @hansimglueck erwähnte anzusehen und dann seinen Aussetzer einzusehen, wäre wahrscheinlich sinnvoller gewesen!

Welchen Aussetzer von hansimglueck meinst Du?

nicht hansimglueck hatte den Aussetzer ... nach Meinung von BrauseBär.