Wahlberechtigung für Leiharbeiter?

Sorry, der Sachverhaltist völlig unverständlich. EIN Betrieb mit ZWEI Standorten von denen nur EINER einen Betriebsrat hat? Entweder hat der BR einen Betriebsrat, oder er hat keinen...

Aber egal: Die Wahl ist vorbei!

So oder so - jetzt ist es zu spät, da ja die Simmabgabe beendet ist.

Die Frage ob der Kollege wahlberechtigt gewesen wäre, müsste zudem erst noch hinterfragt werden. Immerhin sitzt er ja im anderen Betrieb - und hat dort auch seine Vorgesetzten?

Könnte die Wahl von einem Mitarbeiter angefochten werden, der wusste, dass der Leiharbeiter nach dem Wahltag wieder für den Betrieb eingesetzt wird?

BetrVG § 19 (2) erster Halbsatz, Wort 6 und 7 in Verbindung mit Wort 5.

Aber zuerst einmal wäre zu klären, wer hier überhaupt was gewählt hat. So wie Du es beschreibst wäre die Wahl wojhl unwirksam.

M.E.n. muss die Stimmauszählung unverzüglich erfolgen. Ob der nächste Montag noch dazu zählt...?

@Pjöööng: der Standort mit BR hat einen neuen BR gewählt. Die beiden Standorte sind verschieden strukturiert und befinden sich in verschiedenen Städten.Hätte das Ganze wohl eher als Betriebsteile bezeichnen sollen? Der Leiharbeiter befindet sich räumlich in der Stadt/den Räumen des Standortes ohne BR unterliegt aber den Weisungen des Standortes mit BR und arbeitet auch fast ausschliesslich für diesen Standort . Angeblich sollte der MA nur bis 30.06. ausgeliehen werden bevor er wieder in seinen eigentlichen Betrieb (das ist nicht der andere Standort!) zurück geht. Jetzt (nach der Wahl)kommt aber heraus, dass ein weiterer Einsatz in dem Standort mit BR geplant war. Ist damit die Auskunft der GL zur Mitarbeiterliste (die das Ende der Leihtätigkeit mit 30.06.angibt) falsch? Und wäre diese "falsche" Auskunft ein Grund die Wahl (wg falscher Auskunft zur Wählerliste) anzufechten?

Einfach abwarten ob die Wahl angefochten wird und was das Ergebnis dieser Anfechtung ist.