BR-Gründung und Kündigungsschutz - Was aber, wenn Aufträge und Projekte fehlen?

"Wenn die Kandidaten schon Minusstunden buchen, wird es mit dem kündigungsschutz schwierig, oder?"

Was hat das Eine mit dem Anderen zu tun? Wenn nicht genug Arbeit da ist, wird wohl niemand ein Problem damit haben, wenn Arbeit für den WV anfällt. Da sind es am Ende dann eher weniger Minusstunden.

Das ist sein Problem. Wenn ihr zur Arbeit erscheint, dann hat euch der Arbeitgeber auch zu beschäftigen. Ansonsten sitzt ihr halt rum und trinkt Kaffee, nix Minusstunden.

Wie celestro schon sagt, weniger Konflikte mit Wahlvorstands- und Betriebsratsarbeit, wenn die Zeit sowieso zu füllen ist. Macht Arbeitgeberprobleme nicht zu euren.

Diese einseitige Denkweise, unterirdisch!

Fehlt es an Aufträgen etc., kommt kein Geld rein, folglich betrifft es ALLE Mitarbeiter und es geht um die Existenz der Firma.

Sollen sich die MA jetzt Aufträge herbeizaubern, Mr. Troll?

Der besondere Kündigungsschutz gilt auch bei mieser Auftragslage.

Nur bei Betriebsschließung wäre er wertlos.

So sieht es aus. Man spricht auch gerne von "der Betriebsrat macht das Licht aus".

Wenn ich das richtig verstehe, hast du Angst, dass der neue BR nicht genug zu tun hat, richtig? Keine Bange, das wird nicht passieren. Bis ihr euch erst mal wirklich eingearbeitet habt, alle Grundlagenseminare besucht, BVs erstellt/überprüft habt usw. wird euch nicht langweilig. Für einen BR gibt es immer etwas zu tun - und wenn es die Vor- und Nachbereitung von Sitzungen, Einarbeitung in Themen, etc. ist.

"hast du Angst, dass der neue BR nicht genug zu tun hat, richtig?"

Sehe ich nicht so!

"Wenn die Kandidaten schon Minusstunden buchen, wird es mit dem kündigungsschutz schwierig, oder?"

Er hat Angst, das ohne Arbeit kein Kündigungsschutz da ist. Das ist aber nicht so.