bedeutet § 173 (4), dass das Inklusionsamt immer, also auch bei Schwerbehinderten in der Probezeit, über deren Kündigung informiert werden müssen?
Danke.
Grüße
W.A.F. Forum für Betriebsratswahlen
Inklusionsamt IMMER informieren?
bedeutet § 173 (4), dass das Inklusionsamt immer, also auch bei Schwerbehinderten in der Probezeit, über deren Kündigung informiert werden müssen?
Danke.
Grüße
3 Antworten
ja ja muss informiert werden!
Die vier Tage gelten ab wann?
Mal angenommen, eine Kündigung wurde am 28.03.24 ausgesprochen, dann muss dem Inklusionsamt bis spätestens einschließlich 01.04.24 die Kündigung angezeigt worden sein?
Mal angenommen, eine Kündigung wurde am 28.03.24 ausgesprochen, dann muss dem Inklusionsamt bis spätestens einschließlich 01.04.24 die Kündigung angezeigt worden sein?
Siehe Antwort im Crosspost:
https://forum.betriebsrat.de/thread/35624-immer-inklusionsamt-informieren/
https://forum.betriebsrat.de/thread/35624-immer-inklusionsamt-informieren/
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