Betriebsratsmitglieder gehen aus

Hmm
so erst mal Analyse:
8 Mitglieder??? Wie das? Geht nicht. 9 oder 7 mit ... Ersatzmitglieder
Kündigung ok.
Mutterschutz ist aber keine Kündigung. Das heißt: Das BR Mitglied ist nach wie vor im BR.
Wenn es aber, aufgrund von Kündigung, dann unter die, im Wahlausschreiben Zahl der BR geht und nicht mehr soviele da sind, sind zwingend Neuwahlen einzuleiten!
Gleiche Ergebnis? kann ja nicht sein, da selbst, wenn nur die 6 sich zur Wahl stellen, es nur 5 BR werden mit 1 Ersatzmitglied. Zudem weiß man das ja vorher nciht.

Ihr MÜSST ZWINGEND neu wählen!

Wir stehen vor dem gleichen Dilemma.
5er Gremium, ein BRM hat zum 28.02. gekündigt, keine Nachrücker.
Die Bekanntmachung an die MA ist raus, auch das Kandidaten für den Wahlvorstand gesucht werden.
Wahl des Wahlvorstand ist am 06.03.
Da auch wir ganz sicher keine 5 Kandidaten zusammen bekommen werden, wird dennoch alles für die Wahl eines 5er Gremiums vorbereitet.
Wenn es keine 5 Kandidaten gibt wird um eine Woche verlängert, gibt s immer noch keine 5 Kandidaten wird der Wahlvorstand beschließen die nächst kleinere Gremiumsgröße wählen zu lassen.

Das geht Problemlos, siehe: https://www.aas-seminare.de/betrvg-kommentar/kommentarseiten/paragraph-11/ermaessigte-zahl-der-betriebsratsmitglieder.html

Aber etwas finde ich seltsam!
Du schreibst: "ein Gremium mit 8 Mitgliedern und 3 Ersatzmitglieder"

Ein 8er Gremium ist nach dem BetrVG nicht möglich!
1, 3, 5, 7, 9, 11 u.s.w
Daher hoffe ich das es ein 7er oder 9er Gremium ist und Du dich nur vertippt hast ....

Hab es falsch formuliert, sorry. Es ist offiziell ein 7er Gremium. Dadurch dass aber eine schon während der Wahlen im Mutterschutz war, ist das 1. Ersatzmitglied sofort nachgerückt und reden intern dann immer über die "restlichen" 3 Ersatzmitglieder da das 1. Ersatzmitglied für die nächsten 3 Jahre (Elternzeit für 3 Jahre beantragt) immer dabei ist.

Wir bekommen definitiv nicht mehr als die paar Leute zusammen. Haben schon Abfragen im Betrieb gemacht und fast schon gebettelt dass sich mehr aufstellen lassen. Von allen eine Abfuhr bekommen.
Betriebsklima ist grad eine Katastrophe und einer nach dem anderen kündigt und einsetzen will sich natürlich niemand, ist halt wie immer.

Hab übrigens gerade als Wahlvorstand das Wahlausschreiben gemacht, da wir auch jetzt zu 8 sind und 9 sein müßten.

"Wenn es keine 5 Kandidaten gibt wird um eine Woche verlängert, gibt s immer noch keine 5 Kandidaten wird der Wahlvorstand beschließen die nächst kleinere Gremiumsgröße wählen zu lassen."

Die Verlängerung ist mWn nur statthaft, wenn KEIN gültiger Wahlvorschlag eingeht. Sind es zu wenige Kandidaten, wird direkt ein kleinerer gewählt. ;-)))

"Die Verlängerung ist mWn nur statthaft, wenn KEIN gültiger Wahlvorschlag eingeht. Sind es zu wenige Kandidaten, wird direkt ein kleinerer gewählt. ;-)))"

Danke für die Info @celestro, wir hatten den Fall bisher noch nicht.
Da muss ich tatsächlich nochmal nachschauen wo ich das gelesen habe aber ich bin aktuell auch nicht im Wahlmodus.
Kommt ja alles erst wenn am 06. der Wahlvorstand gewählt wurde bzw. der Fall tatsächlich eintritt.

@nicht brauchen
"Gleiche Ergebnis? kann ja nicht sein, da selbst, wenn nur die 6 sich zur Wahl stellen, es nur 5 BR werden mit 1 Ersatzmitglied. Zudem weiß man das ja vorher nciht."

Zum "weiß man vorher nicht": Dem muss ich "teilweise" widersprechen ;)

Bei einem Unternehmen mit einer Beschäftigtenzahl von, sagen wir mal <150 und wenig Fluktuation, kennt man die Bereitschaft der MA sich zu engagieren.

Letztes Jahr waren es gerade mal 5 weshalb wir ja jetzt neu wählen müssen.
Da sich an der Belegschaft nichts geändert hat und ich über die vielen Gespräche mit den MA weiß was sie denken, kann ich heute schon zu 96% sagen ob wir mindestens 5 Kandidaten für ein voll besetztes Gremium zusammen bekommen oder nicht.

Im Moment sieht es nach einem 3er Gremium mit einem Nachrücker aus.
Allerdings schwankt ein MA noch, könnte also doch ein 5er, leider wieder ohne Nachrücker, werden.

@Bibey
"Betriebsklima ist grad eine Katastrophe und einer nach dem anderen kündigt und einsetzen will sich natürlich niemand, ist halt wie immer."

Das ist wohl in vielen Betrieben aktuell so.
Letztes Jahr musste ich auch kämpfen das wir die 5 zusammen bekommen und hoffe das keiner von meinen 3 Gremiumskollegen abspringt.
Die Gefahr besteht zu dem Übel eventuell keinen 5. Kandidaten zu finden, auch noch :(((

Naja, was heißt übel ... zumindest würde ICH lieber einen 3er mit 1 Nachrücker haben, als einen 5er ohne ....

" ... zumindest würde ICH lieber einen 3er mit 1 Nachrücker haben, als einen 5er ohne ...."

Ja klar, ich doch auch @celestro
Aber es ist schon ein Unterschied wenn die BR-Arbeit statt auf 5 auf 3 BRM verteilt werden muss, diese aber mangels Personal in ihren Abteilungen, so schon aus- bzw. überlastet sind.

Ich weiß, damit kämpfen auch andere Gremien, die schon Aufgrund der Mitarbeiterzahl aus nur drei BRM bestehen daher wäre das Optimum doch extrem wünschenswert ;)

@dieschi
" diese aber mangels Personal in ihren Abteilungen, so schon aus- bzw. überlastet sind."
Hat einen BR dann so viel zu interessieren, das es dazu § 92 BetrVG gibt.

"Hat einen BR dann so viel zu interessieren, das es dazu § 92 BetrVG gibt."

Tja, wir sind im Bilde und involviert was die Personalplanung angeht.
Bringt aber nix wenn man kein geeignetes Personal findet ;)

Aber die Diskussion führt hier zu weit und ist sowas von OffTopic ;)