Erstellt am 26.07.2013 um 14:30 Uhr von Betriebsrätin
Wendet euch an die Gewerkschaft und bittet um Untertsützung! Regt dort auch an, dass man die Wahl auch dazu nutzen sollte/könnte mehr Mitglieder für die Gewerkschaft zu finden.
Erstellt am 26.07.2013 um 14:50 Uhr von gironimo
Auf jeden Fall nichts überstürzen. Eine Wahl ohne Kandidaten macht wenig Sinn. Ich würde auch sagen: Beratet Euch mit der Gewerkschaft.
Es ist zwar möglich, bei Kandidatenmangel einen kleineren BR zu wählen. Das macht es aber nicht gerade einfacher für diejenigen, die dann das Amt übernehmen - besonders in Problembetrieben. Andererseits finden sich vielleicht weitere Mitstreiter, wenn es erst einmal einen BR gibt - schwer zu sagen.
Erstellt am 26.07.2013 um 15:51 Uhr von Hartmut
Wieso meinst du, dass ihr zu wenige Bewerber seid? Zur Betriebsversammlung aufrufen müsst ihr ja zu dritt. Also seid Ihr schon mal drei Bewerber. Das reicht für eine Betriebsgröße bis zu 50 Arbeitnehmern aus, was für ein nicht allzu großes Pflegeheim reichen könnte (?)
Außerdem könntet ihr eventuell schon vor dem 1. November zur Betriebsversammlung aufrufen und damit Kündigungsschutz genießen, denn es reicht, wenn Ihr am Tag der Wahl 6 Monate im Betrieb seid. Hier bin ich aber etwas unsicher und eventuell kann jemand anders hier eine genauere/bessere Auskunft geben.
Ich weiß, in Betrieben dieser Art herrscht ein rauer Wind. Euch viel Glück, Erfolg und Glückwunsch zu Eurem Vorhaben! :)