BR-Wahl: Sechs Monate Firmenzugehörigkeit fällt genau in Zeit der Wahlkandidatur

BAG, Urt. v. 7. 7. 2011 − 2 AZR 377/10

1. Der Sonderkündigungsschutz für Wahlbewerber nach § 15 III 1 KSchG beginnt, sobald ein Wahlvorstand für die Wahl bestellt ist und für den Kandidaten ein Wahlvorschlag vorliegt, der die nach dem Betriebsverfassungsgesetz erforderliche Mindestzahl von Stützunterschriften aufweist.

2. Sind diese Voraussetzungen gegeben, greift der Sonderkündigungsschutz für Wahlbewerber auch dann ein, wenn im Zeitpunkt der Anbringung der letzten – erforderlichen – Stützunterschrift die Frist zur Einreichung von Wahlvorschlägen noch nicht angelaufen war.

3. Voraussetzung für einen gültigen Wahlvorschlag ist die Wählbarkeit des Bewerbers nach § 8 BetrVG. Fehlt es hieran, darf der Vorschlag vom Wahlvorstand nicht berücksichtigt werden. Für den besonderen Kündigungsschutz nach § 15 III 1 KSchG reicht es aus, dass die Voraussetzungen des § 8 BetrVG im Zeitpunkt der Wahl vorliegen. Der Arbeitnehmer kann sich nur dann nicht auf den besonderen Kündigungsschutz als Wahlbewerber berufen, wenn bei Zugang der Kündigung keinerlei Aussicht bestanden hat, dass er bei der durchzuführenden Wahl wählbar sein würde.

Das dürfte kein Problem sein. Auch Wahlbewerber, die ihre Kandidatur auf einem Wahlvorschlag beim Wahlvorstand eingereicht haben, genießen bereits Kündigungsschutz.

siehe auch: http://www.betriebsrat.com/betriebsratswahl-kuendigungsschutz-betriebsratsmitglieder-wahlvorstand

Also Hartmut, mein Rat ist : Sie soll bis zur Wahl 2018 warten.

@gironimo: Danke, aber ich fürchte, ganz so einfach ist es nicht. Denn der Link, den du mir gegeben hast, bezieht sich auf den §15 KSchG. Der greift aber erst nach sechs Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit. Die sind aber von der AN zum Zeitpunkt der Kandidatur noch nicht erreicht.

Blackjack ist zuzustimmen ..... http://www.rechtslupe.de/arbeitsrecht/kuendigung-eines-wahlbewerbers-335827

@blackjack:

Der Sonderkündigungsschutz für Wahlbewerber nach § 15 III 1 KSchG beginnt, sobald ein Wahlvorstand für die Wahl bestellt ist und für den Kandidaten ein Wahlvorschlag vorliegt,

Für den besonderen Kündigungsschutz nach § 15 III 1 KSchG reicht es aus, dass die Voraussetzungen des § 8 BetrVG im Zeitpunkt der Wahl vorliegen.

Yippieh ... das trifft's! Sie wird aufatmen können! :) Klasse Recherche, vielen herzlichen Dank!!!

@ Hartmut

"ABER um rechtzeitig auf die Wahlliste zu kommen, ..."

Diese Kollegin MUSS seitens des WV sowieso auf die Wählerliste gesetzt werden. Entscheidend für das passive Wahlrecht ist, dass AN spätestens am Tag der letzten Stimmabgabe die Mindestanforderung = 6 Monate Betriebszugehörigkeit erfüllt haben.

Entweder will die Kollegin kandidieren oder nicht. Wenn sie kandidiert, greift der Kündigungsschutz gem. § 15 KüSchG, sobald dieser Wahlvorschlag die erforderliche Anzahl Stützunterschriften erreicht hat!!!

BAG 7.7.2011, 2 AZR 377/10

@ gironimo

Es stimmt nicht, dass der Kü´schutz erst dann greift, wenn ein Wahlvorschlag beim WV eingereicht wurde.

Habe ich was anderes gesagt als blackjack ausführlich beschreibt? Zumindest habe ich es so gemeint.

@ gironimo

Ja hast Du! ;-)

Es kommt eben NICHT darauf an, dass der Wahlvorschlag bereits beim WV eingereicht wurde. Das ist ein gravierender Unterschied!

o.k. - habe mich da zu ungenau geäußert. Fest steht - die Kollegin braucht sich jedenfalls keine Sorgen machen.