wir haben einen neuen BR gewählt :-), jetzt will ein teil des alten BR´s wieder alle Ämter intern vergeben. Mobbingbeauftragter, BEM Beauftragter, Schwerbehindertenvertreter und den ASA (Sicherheitsbeauftragter). Unsere Frage, muss das alles der BR machen oder können manche Ämter auch mit einem Aushang an die Kollegen gehen, so das sich jeder Kollege freiwillig auf ein Amt bewerben kann. LG Feelein
W.A.F. Forum für Betriebsratswahlen
Ämter neu Wählen
wir haben einen neuen BR gewählt :-), jetzt will ein teil des alten BR´s wieder alle Ämter intern vergeben. Mobbingbeauftragter, BEM Beauftragter, Schwerbehindertenvertreter und den ASA (Sicherheitsbeauftragter). Unsere Frage, muss das alles der BR machen oder können manche Ämter auch mit einem Aushang an die Kollegen gehen, so das sich jeder Kollege freiwillig auf ein Amt bewerben kann. LG Feelein
2 Antworten
Das würde ich differenzieren.
Die Schwerbehindertenvertretung wird unabhängig vom Betriebsrat durch die Schwerbehinderten gewählt, die SBV kann beliebig aus der Belegschaft kommen.
Oftmals gibt es aber nicht allzu viele Freiwillige, und wenn derjenige im BR ist, dann ist das zwar möglich aber eher Zufall.
Der ASA-Sicherheitsbeauftragte wird i.d.R. von der Geschäftsleitung bestellt.
Der BEM-Beauftragte ist häufig im Personalwesen angedockt, teils mit Ansprechpartner aus dem BR, teils in Eigenregie.
Das sind also Posten, die nicht originär etwas mit dem BR zu tun haben. Man kann höchstens im BR Ansprechpartner für die jeweiligen Themen wählen, diese ersetzen aber bei weitem nicht die eigentlichen Posten.
Inwiefern man die Wahl bzw. die Bestimmung initiiert, wenn die Posten nicht aus dem BR heraus besetzt werden, müsste dann wohl mit der GL abgestimmt werden.
Beim Mobbing-Beauftragten kann man das durchaus anders sehen, da der Betriebsrat im Falle von Mobbing durchaus Handlungsmöglichkeiten hat (z.B. §104 BetrVG) und Beschwerden über Mobbing i.d.R. als erstes beim BR auflaufen.
Auch wirkt es nach außen hin vertrauenswürdig, weil dann auch Mobbingfälle unter dem Korsett der Organisation und Diskretion der Betriebsratsarbeit behandelt werden.
Die Schwerbehindertenvertretung wird unabhängig vom Betriebsrat durch die Schwerbehinderten gewählt, die SBV kann beliebig aus der Belegschaft kommen.
Oftmals gibt es aber nicht allzu viele Freiwillige, und wenn derjenige im BR ist, dann ist das zwar möglich aber eher Zufall.
Der ASA-Sicherheitsbeauftragte wird i.d.R. von der Geschäftsleitung bestellt.
Der BEM-Beauftragte ist häufig im Personalwesen angedockt, teils mit Ansprechpartner aus dem BR, teils in Eigenregie.
Das sind also Posten, die nicht originär etwas mit dem BR zu tun haben. Man kann höchstens im BR Ansprechpartner für die jeweiligen Themen wählen, diese ersetzen aber bei weitem nicht die eigentlichen Posten.
Inwiefern man die Wahl bzw. die Bestimmung initiiert, wenn die Posten nicht aus dem BR heraus besetzt werden, müsste dann wohl mit der GL abgestimmt werden.
Beim Mobbing-Beauftragten kann man das durchaus anders sehen, da der Betriebsrat im Falle von Mobbing durchaus Handlungsmöglichkeiten hat (z.B. §104 BetrVG) und Beschwerden über Mobbing i.d.R. als erstes beim BR auflaufen.
Auch wirkt es nach außen hin vertrauenswürdig, weil dann auch Mobbingfälle unter dem Korsett der Organisation und Diskretion der Betriebsratsarbeit behandelt werden.
der BR kann natürlich intern ganz viele Beauftragte für jeglichen möglichen Quatsch bestellen.
SBV wird von allen Schwerbehinderten und Gleichgestellten des Betriebes gewählt, natürlich kann sich da ein BRM zur Wahl stellen, das darf man auch wenn man nicht wahlberechtigt ist.
An den ASA-Sitzungen, und allem was damit zu tun hat, nehmen 2 Beauftragte des BR teil, das macht schon Sinn wenn die aus den Reihen des Gremiums kommen. Sicherheitsbeauftragte bestellt der AG nach Zustimmung durch den BR.
Mobbing, BEM, Diskriminierung etc sind alles wichtige Felder für den BR.
Für alles muss entsprechendes Wissen vorhanden sein dass sich die BRM durch Seminare/Schulungen aneignen können.
Firmenbeauftragte für sowas wird sicher nicht der BR alleine entscheiden.
SBV wird von allen Schwerbehinderten und Gleichgestellten des Betriebes gewählt, natürlich kann sich da ein BRM zur Wahl stellen, das darf man auch wenn man nicht wahlberechtigt ist.
An den ASA-Sitzungen, und allem was damit zu tun hat, nehmen 2 Beauftragte des BR teil, das macht schon Sinn wenn die aus den Reihen des Gremiums kommen. Sicherheitsbeauftragte bestellt der AG nach Zustimmung durch den BR.
Mobbing, BEM, Diskriminierung etc sind alles wichtige Felder für den BR.
Für alles muss entsprechendes Wissen vorhanden sein dass sich die BRM durch Seminare/Schulungen aneignen können.
Firmenbeauftragte für sowas wird sicher nicht der BR alleine entscheiden.
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