Stellv. BRV

klar ausgedrückt : beschissen schaut es aus

was sind das für BR ?

solange der BRV nicht ausfällt, spielt das keine große Rolle
aber trotzdem.........................

Dann begeht der Rest BR ausser BRV ein Pfluchtverletzung. Denn BRV & Stellvertreter muessen gewaehlt werden. Sie die Koll alle nicht bereit, sollten sie den Weg fuer Neuwahlen freimachen

Die Wahl ist Pflicht. ---- http://www.sapler.igm.de/demokratie/bvg026.html

Ich befürchte ....... Danke

rechtbekommen,
eine Pfluchtverletzung ist klasse, trifft aber irgendwie den Kern ;-))

unerfahren,
gibt es Gründe? Würde es jemand machen, wenn es einen anderen BRV gäbe? Dann müsste man ganz neu überlegen...

Pflichtverletzung, Pflichtverletzung, kann ich nicht mehr hören....peitscht euch dich nicht immer selbst

Lotte hat schon recht, lieber mal nach dem "warum" forschen

und nach einer Lösung suchen .............

Ich würde innerhalb des Gremiums eine einzige Frage stellen:

WER macht den Job des BRV wenn er im Urlaub oder Krank ist? Lassen wir so lange die BR-Arbeit liegen, keine Sitzungen, keine MB bei Kündigungen, darf so lange der AG von uns nichts wollen, wie z.B. Mehrarbeit?

Mit Garantie wird der eine oder ander sagen, "dann mach ich das so lange der BRV krank ist". Dann sagst Du: "Herzlichen Glückwunsch, das ist der Job des stellv. BRV, also hast Du Dich gerade dazu bereit erklärt..."

Falls es nur betretene Gesichter gibt, dann Diskutiert auf Basis dieser Frage weiter: Ihr BRAUCHT für das Problem eine Lösung, ohne geht es nicht!

Theoretisch könntet ihr die "Stellvertretung" ad hoc machen, d.h. irgendeiner muss dann jeweils in den sauren Apfel beißen, aber was ändert das an der Lage, außer das ihr Euch dann wenn es so weit ist darum streitet WER das ist?

>unerfahren<

warum machst Du es nicht. Man wächst mit und in seine Aufgaben und es gibt auch Schulungen.

@gironimo

Ich befürchte er hat schon einen Posten :-) Viele von uns sind ja selbst BRV....

Ja das stimmt ich hab genug Posten GBR/EBR/ und BRV auf die eine frage ob es an meiner Person liegen würde sage ich einfach nein das Problem bei uns möchte keiner Verantwortung übernehmen das hat jeder bestimmt im Gremium Kündigungschutz geniesen und gut is

unerfahren,
neben den guten Vorschlägen, die hier schon kamen, könntest Du bei weiter anhaltendem Misserfolg mal den Top "Beschluss über Auflösung des Betriebsrates" auf die TO von einer der nächsten Sitzungen setzen.

Das würde zumindest die Diskussion auslösen: Können wir so weitermachen oder ziehen wir die Konsequenz.
LG Lotte

:-) Ich stütze Lottes Vorschlag... Als BRV hast Du ja die "Macht" dazu... Und wenn Du ganz "gemein" sein willst machst Du in der Sache einen "negativen Beschlussantrag":

Wer ist DAGEGEN das der Betriebsrat sich auflöst....

Da können sich gerne alle "enthalten"..... Vielleicht wachen sie dann auf wenn der BR mit einer Stimme (Deiner) eine Nicht-Auflösung des BR ablehnt (= der Auflösung zustimmt).

Danke für die zahlreichen anworten eins der Vorschläge werde ich vornehmen

Möglich wäre auch eine andere Variante:

Auf die nächste Tagesordnung den Punkt "Neuwahl BRV/stellvBRV" setzen und zu Beginn der Sitzung seinen Rücktritt erklären und schweigen. Könnte auch eine interessante Diskussion werden.