DRINGEND: Kündigung der kpl. Belegschaft nach Wahlversammlung zur Wahl des Wahlvorstands (Noch kein BR)

Hallo, unschön und hat einen faden Beigeschmack. Wurde tatsächlich ALLEN Arbeitnehmern Gekündigt? Der noch nicht BR hat keine Handhabe.

Aber,

hier sollte man zum einen Kündigungsschutzklage erheben und durch einen Anwalt prüfen lassen, ob a. nicht eine Beschäftigung in einem anderen Betrieb des Unternehmens hätte angeboten werden müsse. b. ob hier nicht der § 119 BetrVG betroffen ist, denn es könnte als Maßnahme gegen die Wahl angesehen werden. Also Behinderung.

Weiter die Wahl weiter fortsetzen, denn dei Kündigungsfristen müssen ja beachtet werden. Also kann ein BR zu mindest noch zeitweise ins Amt kommen. Das könnte nich wichtig werden. Weiter, wenn den Klagen dann stattgegeben wird habt ihr eine BR der im Amt ist.

Danke, Erwin!

Kündigungsschutzklage werde ich allen dringend empfehlen.

Hallo, was ist mit der Gewerkschaft? An die könnt Ihr euch auch wenden.

Presse nicht vergessen inkl. Regionalstudio von ARD und Politiker (wobei ich bei Letzteren den ehrlichen Willen bezweifle)

canesmaior, neben der KSchKlage solltet Ihr auch mal § 17 KSchG prüfen, ob der AG tätig wurde.

Das ist doch schon mal immerhin etwas (http://www.bepefo.de/ARBR1805.pdf):

Einigungsstelle über Sozialplan bei Betriebsrat in Gründung

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Saarland entschied:

Auch ein Betriebsrat, der erst nach dem Stilllegungsbeschluss gebildet wird, kann vom Arbeitgeber noch die Bildung einer Ei- nigungsstelle zur Entscheidung über einen Interessenausgleich und Sozialplan verlangen, wenn im Zeitpunkt des Stilllegungs- beschlusses bereits die Belegschaft zu einer Betriebsversamm- lung eingeladen ist, die einen Wahlvorstand für die Betriebrats- wahl wählen soll.

Beschluss des LAG Saarland vom 14. Mai 2003 Aktenzeichen: 2 TaBV 7/03