Bewerbung um eine Stelle, jedoch 2 Bewerber

Question

Ein freundliches Hallo in die Runde,

In einer Firma gibt es mehrere Teams, in Team A geht ein Kollege bald in den Ruhestand. Im Team A gibt es auch einen Kollegen C, der eine befristete Stelle hat (Krankheitsvertretung), dieser hat sich auf die freiwerdende Stelle beworben. Im Team B ist ein Kollege D , der gerne im Arbeitsbereich A arbeiten möchte und hat sich auch auf die Stelle in Team A beworben. Er hat einen unbefristeten Vertrag und ist gleich qualifiziert und auch länger im Betrieb; hat sich auch schon einmal intern beworben, da wurde jedoch einem anderen Kollegen der Vorzug gegeben. Er hat dem Chef schon seit zwei Jahren immer wieder gesagt, das er gerne wechseln möchte. Wie kann diesem Kollegen D geholfen werden? Team möchte gerne mit C arbeiten, weil C ja schon eingearbeitet ist. D kann in diesem Bereich jedoch genauso arbeiten, hat dort auch schon vor einiger Zeit ausgeholfen.
D hat sich nun auch an den BR gewandt und um Unterstützung gebeten, wie können wir helfen? Ist zum Beispiel die Betriebszugehörigkeit ein Kriterium? Was kann noch Kriterium sein?
Grüße Herbert

Dummerhund · Answer

Ich würde sagen ein runder Tisch mit allen Beteiligten könnte den Knoten lösen.

Herbert Ram · Answer

Es geht mir erstmal darum im Gremium einen Standpunkt zu erarbeiten, die fürs und widers. Ein gemeinsames Gespräch kann sicherlich am Ende stehen.

Kratzbürste · Answer

Ansonsten entscheidet ja der Arbeitgeber. Und wenn eure diplomatischen Bemühungen erfolglos bleiben, müsst ihr bei der Anhörung nach § 99 BetrVG schauen, ob es einen Widerspruchsgrund gibt. Abgesehen aber vom Recht, solltet ihr auch diskutieren, welchen Sinn es macht, jemanden auf eine Stelle zu hieven, auf der er nicht erwünscht ist.

RudiRadeberger · Answer

Ich frage mich, warum D durch den BR mehr Unterstützung erfahren sollte, wie C? Sollt ihr jetzt ne Werbekampagne für ich starten? Fachlich scheinen sie beide geeignet. Ich glaube auch nicht, dass über §99 viel zu holen sein wird, wenn sich der AG entschieden hat.

Herbert Ram · Answer

Danke für eure Rückmeldungen. Es soll keiner durch den BR mehr Unterstützung erhalten als der andere. Es geht lediglich darum, das der eine länger im Betrieb ist, sich schon öfter beworben hat, unbefristet ist. Deshalb die Frage ob der 99er etwas dazu hergibt.
Grüße

wdliss · Answer

Eher umgekehrt, wenn der befristet Beschäftigte durch die neue Stelle entfristet werden kann.

Enigmathika · Answer

Wenn beide gleich qualifiziert sind, halte ich es für wichtiger, dass Kollege C entfristet wird.

Herbert Ram · Answer

Der Kollege der gerne Wechseln möchte... wird für sich die Konsequenzen ziehen und gehen.

wdliss · Answer

Und damit hat er versucht euch moralisch unter Druck zu setzen? Es ist doch ganz allein seine freie Entscheidung.

moreno · Answer

Wenn der Chef klug ist hört er auf die Kollegen die mit dem Neuen arbeiten sollen. Weil das jawohl Kollege C ist hat D eben Pech. Betriebszugehörigkeit spielt da keine Rolle und Reisende soll man nicht aufhalten.