Erstellt am 05.10.2009 um 19:14 Uhr von DonJohnson
Da ist § 8 BetrVG eindeutig...
Ihr solltet die Wahl nciht übers Knie brechen. Der WV sollte schnellstmöglich ein Seminar bezüglich der Wahl machen. Dann solltet ihr erst los legen mit allem - besser ist das ;-))) Aber wie ich auch eben schon schrieb: "Andere Mütter....." ;-)))
Erstellt am 05.10.2009 um 19:31 Uhr von Immie
Erstellt am 05.10.2009 um 19:34 Uhr von DonJohnson
Erstellt am 05.10.2009 um 19:37 Uhr von DonJohnson
Die Ausnahme hierzu steht im Abs 2 und trifft hier nciht zu...
Erstellt am 05.10.2009 um 19:38 Uhr von Immie
Ich meine warum in November?
Erstellt am 05.10.2009 um 19:47 Uhr von DonJohnson
jepp, das sehe ich auch so...
Ok, WV ist wohl berufen worden. Nun also Semi beschließen. Damit der AG Vorlaufzeit hat, in etwa 1 bis 2 Monaten. Und dann anfangen mit der eigentlichen Arbeit ;-)))
Gut dabei wäre, dass dann auch diese Person.... ;-)))
Böse ist, wer böses denkt ;-)))
Erstellt am 05.10.2009 um 21:47 Uhr von paula
ich denke jetzt mal böses... dass ist genauso verwerflich, wie das Gemauschel, dass man AG vorwirft...
Erstellt am 05.10.2009 um 22:52 Uhr von Immie
@paula
Warum Gemauschel?
Die Frage war doch nur, ob Walhelfer sich da einem enorm unnötigem Druck aussetzt.
Erstellt am 05.10.2009 um 23:01 Uhr von DonJohnson
Immie
Nicht nur das. Stell dir doch bitte mal folgendes vor. Der AG möchte doch die Kosten so gering wie möglich halten - beim WV ist das nichts anderes als beim BR. Da kann doch der WV dem AG entgegenkommen und lediglich einmal im Monat eine Sitzung machen. Selbstverständlich nciht open End - die wollen ja mit gutem Beispiel voran gehen. Also bis dann ein Beschluß wegen der Schulung gefasst wurde.... man verzögert nciht, man will es nur richtig machen ;-)
Dann die Vorbereitung vür den AG, damit er die 3 WV wirklich entbehren kann... also wirklich...
Und jetzt auch noch für dich paula: Wie es in den Wald reinschallt, so hallt es zurück ;-)))
Aber dennoch meine ich es ernst. Wenn man jetzt beginnt - also viel schneller kann es kaum gehen... Es können aus betrieblichen und persönlichen Gründen vermutlich nicht mal alle WV gleichzeitig auf Seminar gehen... nun...Tragisch und zugleich schön ist es schon ;-)))
Erstellt am 05.10.2009 um 23:12 Uhr von Biggy
Wahlhelfer noch mal die Frage warum müsst ihr unbedingt im November wählen.
Ihr seid eh schon spät dran für Novemberwahlen, oder habt ihr euren Wahlvorstand schon bestellt.
Gab es schon mal einen BR oder wählt ihr das erste mal.
Also ich kann mich DonJohnson nur anschließen, nichts überstürzen. Wenn ein Fehler gemacht wird ist die Wahl ungültig.
Warum schult ihr euren Wahlvorstand nicht erst mal bevor ihr loslegt.
Erstellt am 05.10.2009 um 23:35 Uhr von paula
ich habe nichts gegen die notwendige Ruhe oder Sorgfalt. So war es nicht gemeint. Aber ich habe etwas gegen dieses
"Gut dabei wäre, dass dann auch diese Person.... ;-)))
Böse ist, wer böses denkt ;-)))"
dieses Zwinkern sugeriert mir etwas anderes! Nämlich lieber Wahlvorstand Du hast es selbst in der Hand diese AN die BR-Kandidatur zu ermöglichen. Und dagegen hab ich was. Wenn ein AG sich die Sachen hindreht dann ist der BR auch durch die Decke... und das zu recht!
BRs haben sich auch an Gesetze zu halten und es ist unseriös sich die Sachen mal so hinzubiegen. Da braucht man sich dann nimmer aufregen wenn es die Gegenseite dann auch tut! Und wenn wir soweit kommen dann kann man das mit der Mitbestimmung und co gleich bleiben lassen.
Die Mitbestimmung ist ein hohes Gut für die in die Deutschland lange und heftig gestritten wurde. Die Ausübung von Betriebsverfassungsrecht nach Gesinnungslage oder Gutdünken ist verwerflich und schadet letztendlich nur dem System
Erstellt am 05.10.2009 um 23:39 Uhr von Biggy
Wie immer ganz genau , aber hast ja recht man sollte in solchen Dingen genau sein:
Ok ich bessere mich, das richtige gemeint aber falsch formuliert.
Mea Culpa :-)) DonJohnson
Erstellt am 06.10.2009 um 00:01 Uhr von DonJohnson
paula
*dieses Zwinkern sugeriert mir etwas anderes! Nämlich lieber Wahlvorstand Du hast es selbst in der Hand diese AN die BR-Kandidatur zu ermöglichen. Und dagegen hab ich was. Wenn ein AG sich die Sachen hindreht dann ist der BR auch durch die Decke... und das zu recht!*
Stimmt, aber der AG ist noch immer am längeren Hebel und ich will nciht wissen, was der AG uns nicht annähernd mitteilt...
Ein wenig genauer auslegen können wir die Gesetze da schon denke ich...
*BRs haben sich auch an Gesetze zu halten und es ist unseriös sich die Sachen mal so hinzubiegen. Da braucht man sich dann nimmer aufregen wenn es die Gegenseite dann auch tut!*
Stimmt, auch ich bin dafür Gesetze einzuhalten - gerade ich. Das wird hier auch gemacht. Ich sehe kein Problem darin...
*Und wenn wir soweit kommen dann kann man das mit der Mitbestimmung und co gleich bleiben lassen.*
Ok, auch den Ball nehme ich auf... Ich sehe das anders. Wenn hier einer fair spielt, sind es die Gremien. Der AG der spielt nach meinen Erfahrungen nie ehrlich. Der gibt nur immer genau das preis, was er muß - nicht mehr eher weniger. Die Vertrauensvolle Zusammenarbeit ist nicht beidseitig - sie geht vom Gremium aus - nciht vom AG. Zumindest ist das meine Erfahrung. Es ist schön, wenn es bei euch anders ist. Das dürfte dann aber die Ausnahme der Regel sein...
*Die Mitbestimmung ist ein hohes Gut für die in die Deutschland lange und heftig gestritten wurde. Die Ausübung von Betriebsverfassungsrecht nach Gesinnungslage oder Gutdünken ist verwerflich und schadet letztendlich nur dem System*
Die vertrauensvolle Zusammenarbeit hat IMHO nichts mit der Mitbestimmung zu tun. Und mal ganz ehrlich - was denkst du in welcher Prozentzahl das MBR ausgelebt wird - nicht unterdrückt durch den AG???
Welchen System bitte schön? Mal ehrlich, wenn sich jeder (AG) dran halten würde, wäre ich auf deiner Seite, dann würde es den von mir angesprochenen Weg nicht benötigen. Da es aber Unterschiede zwischen Theorie und Praxis gibt.... Ich bleib bei meiner Meinung!!!
Biggy
Nö, alles ok, ich meinte doch nur.... ;-))))
Erstellt am 06.10.2009 um 00:55 Uhr von paula
"Ok, auch den Ball nehme ich auf... Ich sehe das anders. Wenn hier einer fair spielt, sind es die Gremien. Der AG der spielt nach meinen Erfahrungen nie ehrlich. Der gibt nur immer genau das preis, was er muß - nicht mehr eher weniger. Die Vertrauensvolle Zusammenarbeit ist nicht beidseitig - sie geht vom Gremium aus - nciht vom AG. Zumindest ist das meine Erfahrung. Es ist schön, wenn es bei euch anders ist. Das dürfte dann aber die Ausnahme der Regel sein..."
es gibt solche und solche AG. Ich habe von beiden Seiten schon genug gesehen. Daher finde ich eine solche pauschale Darstellung weder korrekt noch angemessen
"Die vertrauensvolle Zusammenarbeit hat IMHO nichts mit der Mitbestimmung zu tun. Und mal ganz ehrlich - was denkst du in welcher Prozentzahl das MBR ausgelebt wird - nicht unterdrückt durch den AG???
Welchen System bitte schön? Mal ehrlich, wenn sich jeder (AG) dran halten würde, wäre ich auf deiner Seite, dann würde es den von mir angesprochenen Weg nicht benötigen."
jetzt erschreckst Du mich wirklich!
der von Dir angedeutete Weg ist der schnelle Weg aber nicht der richtige. Wer so agiert ist keineswegs besser als die AG gegen die man vorgibt zu kämpfen. Das Gesetz und die rechtsprechung geben den BRs sehr sehr viele Möglichkeiten an die Hand. Da kann man mit vielen fairen Mitteln mächtig was erreichen. Man muss nur die richtigen Tasten zur richtigen Zeit drücken.
Alles andere ist ein weg der mit dem man Schlachten gewinnt aber keinen Krieg!