Ich bin selbst Mitglied im Betriebsrat.. 5er gewählt, ohne Nachrücker. Einer ist durch Jobwechsel weggefallen, also nur noch 4 .. Nach meinem br1 Seminar war schon klar, dass das nicht legal ist. Der Vorsitzende meinte nur "warum schlafende Hunde wecken". Die beiden anderen Mitglieder sehen es ähnlich wie der Betriebsratvorsitzende. Stellt sich für mich immer klarer heraus, mach hier bloss keinen Stress. Also stehe ich meist mit meiner Meinung und meinem Wissen alleine da . Das betrifft sehr viele Sachen in unserem Betrieb, ob Mitbestimmung nach §87 , Verstöße gegen die Arbeitstättenverordnung oder das Arbeitszeitgesetz etc. Der Grund warum ich mich aufstellen lassen habe , ist aber genau der, um diese Missstände fair abzuschaffen. Der Vorsitzende ist zudem Hallenmeister und für einige Sachen durchaus mitverantwortlich zudem ist er als Gewerkschafter in der Tarifkommission, müsste da eigendlich ein höheres Bedürfnis bestehen, Missstände abzuschaffen. Hat wer einen Tip wie ich mich weiter verhalten soll?
W.A.F. Forum für Betriebsratswahlen
Betriebsrat wird nicht aktiv
Ich bin selbst Mitglied im Betriebsrat.. 5er gewählt, ohne Nachrücker. Einer ist durch Jobwechsel weggefallen, also nur noch 4 .. Nach meinem br1 Seminar war schon klar, dass das nicht legal ist. Der Vorsitzende meinte nur "warum schlafende Hunde wecken". Die beiden anderen Mitglieder sehen es ähnlich wie der Betriebsratvorsitzende. Stellt sich für mich immer klarer heraus, mach hier bloss keinen Stress. Also stehe ich meist mit meiner Meinung und meinem Wissen alleine da . Das betrifft sehr viele Sachen in unserem Betrieb, ob Mitbestimmung nach §87 , Verstöße gegen die Arbeitstättenverordnung oder das Arbeitszeitgesetz etc. Der Grund warum ich mich aufstellen lassen habe , ist aber genau der, um diese Missstände fair abzuschaffen. Der Vorsitzende ist zudem Hallenmeister und für einige Sachen durchaus mitverantwortlich zudem ist er als Gewerkschafter in der Tarifkommission, müsste da eigendlich ein höheres Bedürfnis bestehen, Missstände abzuschaffen. Hat wer einen Tip wie ich mich weiter verhalten soll?
3 Antworten
Wende dich umgehend an deine GEW. Sämtliche Beschlüsse die ihr so fasst sind rechtlich nicht haltbar.
Weil? Für mich eher ein Fall für den 23 BetrVG
Sich an die Gewerkschaft zu wenden ist ja schon mal die richtige Richtung.
Aber warum sollten die Beschlüsse rechtlich nicht haltbar sein?
Nach § 22 BetrVG führt der Rest-BR die Geschäfte weiter, wenn nach § 13 Abs. 2 Nr. 1 bis 3 BetrVG der BR kleiner geworden ist. Zumindest bis zur Neuwahl.
Für mich ist es auch eine grobe Pflichtverletzung nach dem § 23 BetrVG nur wo kein Kläger da kein Richter.
In diesen Fall können das nur
Der Arbeitgeber
mindestens ein Viertel der berechtigten Mitarbeiter zur Betriebsratswahl
eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft
Aber warum sollten die Beschlüsse rechtlich nicht haltbar sein?
Nach § 22 BetrVG führt der Rest-BR die Geschäfte weiter, wenn nach § 13 Abs. 2 Nr. 1 bis 3 BetrVG der BR kleiner geworden ist. Zumindest bis zur Neuwahl.
Für mich ist es auch eine grobe Pflichtverletzung nach dem § 23 BetrVG nur wo kein Kläger da kein Richter.
In diesen Fall können das nur
Der Arbeitgeber
mindestens ein Viertel der berechtigten Mitarbeiter zur Betriebsratswahl
eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft
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