ich bin als Arzt für den Betriebsrat 50% freigestellt. Also nur noch 50 % in meiner Abteilung "beschäftigt". Bei uns wird Rufdienst außerhalb der Regelarbeitszeit geleistet. Bisher habe ich 5-7 Rufdienste pro Monat geleistet. Ist es korrekt, dass ich nun nur noch 50% der Rufdienste (also ca. 3/Monat) leisten muss und die anderen 50% der Rufdienste über das Lohnausfallsprinzip der Freistellung bezahlt bekomme?
W.A.F. Forum für Betriebsratswahlen
Rufdienstteilnahme als teilfreigestellter Betriebsrat
ich bin als Arzt für den Betriebsrat 50% freigestellt. Also nur noch 50 % in meiner Abteilung "beschäftigt". Bei uns wird Rufdienst außerhalb der Regelarbeitszeit geleistet. Bisher habe ich 5-7 Rufdienste pro Monat geleistet. Ist es korrekt, dass ich nun nur noch 50% der Rufdienste (also ca. 3/Monat) leisten muss und die anderen 50% der Rufdienste über das Lohnausfallsprinzip der Freistellung bezahlt bekomme?
12 Antworten
Wenn ich unter §38 BetrVG im Fitting nachlese, so finde ich unter RZ 85 ff genau das beschrieben.
Nach meinem Verständnis musst du die Rufdienste weiterhin leisten oder während dieser Zeit BR-Arbeit verrichten. Es gibt aber sicher Experten die sich besser auskennen.
Catweazle
*Nach meinem Verständnis musst du die Rufdienste weiterhin leisten*
Das macht er ja auch, aber er nimmt völlig zu Recht an, dass er nur noch die Hälfte der Dienste leisten muss. Mit 50% seiner Arbeitszeit ist er nämlich von seiner beruflichen Arbeit komplett freigestellt und dazu gehören eben auch die Rufdienste.
*Nach meinem Verständnis musst du die Rufdienste weiterhin leisten*
Das macht er ja auch, aber er nimmt völlig zu Recht an, dass er nur noch die Hälfte der Dienste leisten muss. Mit 50% seiner Arbeitszeit ist er nämlich von seiner beruflichen Arbeit komplett freigestellt und dazu gehören eben auch die Rufdienste.
"aber er nimmt völlig zu Recht an, dass er nur noch die Hälfte der Dienste leisten muss."
es geht mMn aber eher um "trotzdem werden 100% bezahlt?"
es geht mMn aber eher um "trotzdem werden 100% bezahlt?"
*es geht mMn aber eher um "trotzdem werden 100% bezahlt?"*
?????
?????
"und die anderen 50% der Rufdienste über das Lohnausfallsprinzip der Freistellung bezahlt bekomme?"
;-)))))
;-)))))
Ja, ist ja so! Oder siehst du das anders?
"Ja, ist ja so!"
Das ging mMn aus Deiner Nachricht nicht (deutlich genug?) hervor. Und:
"Wenn ich unter §38 BetrVG im Fitting nachlese, so finde ich unter RZ 85 ff genau das beschrieben."
kann ich erst "nachlesen", wenn ich morgen auf der Arbeit den Fitting in die Hand nehme.
Das ging mMn aus Deiner Nachricht nicht (deutlich genug?) hervor. Und:
"Wenn ich unter §38 BetrVG im Fitting nachlese, so finde ich unter RZ 85 ff genau das beschrieben."
kann ich erst "nachlesen", wenn ich morgen auf der Arbeit den Fitting in die Hand nehme.
Aha, na dann, schau mal nach und gib dann Bescheid. Gute Nacht. ?
"Nach meinem Verständnis musst du die Rufdienste weiterhin leisten oder während dieser Zeit BR-Arbeit verrichten." Wie darf ich mir das denn vorstellen?
Vielen Dank schon mal für die Antworten.
Um es zu präzisieren: Es geht darum, ob ich bei den rufdiensten genauso „entlastet“ werde wie während der Regelarbeitszeit und dafür eine Ausgleichszahlung erhalte.
Um es zu präzisieren: Es geht darum, ob ich bei den rufdiensten genauso „entlastet“ werde wie während der Regelarbeitszeit und dafür eine Ausgleichszahlung erhalte.
Ich hab das schon verstanden und ich bin ganz klar der Meinung "JA!"
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