Betriebsrat?Keine Zuschläge?

Question

Hallo, ich habe mal eine Frage, in Bezug auf meine Firma. Wir sind ein etwas größeres Unternehmen, so knapp geschätzt 300 Miarbeiter...Plus Minus, schwankt halt immer sehr, da es viele einfach nicht aushalten. Dauernd wird alles per Statistik festgehalten, ist ja soweit i.O. Aber nun sogar, wie lange wir auf Klo sind, und wenn das dem Chef nicht paßt, fliegt man halt, oder wir dürfen nur Wasser am PC trinken, auch ok, aber nicht mal ein Kaffee, oder Tee, im Winter, ich meine, wenn was auf die Ta

DonJohnson · Answer

Oh da helfe ich dir gerne!!! Meine zweite Antwort schicke ich dir bei Erhalt einer Email von dir privat per Email, ok?

Also als erstes nen Betriebsrat installieren, wie das geht klären wir dann, ok? So habt ihr es echt schwer, alleine!

Ich warte auf Deine Antwort

teroalady · Answer

Danke für die schnelle Hinlfe, meine EMail Adresse müßtest du nun auch haben, habe auf deine geantwortet, vielen Dank schon mal im Vorraus...

P.s Vollmond??? Hmmm kann grad nur n Flugzeug am Himmel erkennen ^^ xD

DonJohnson · Answer

Ja, und du meine Antwort auch schon... Viel Erfolg (habe ich vergessen zu schreiben) Vielleicht hällst du mich auf dem Laufenden bei euren Bemühungen... Welcher Brance hörst du eigentlich an?

teroalady · Answer

Wir sind ein CallCenter, telefonieren für eine deutsche große Direktbank...sind also nur 2te Klasse, sozusagen...

Benno_BRB · Answer

Nee nix da mit 2. Klasse!! Kommt mir eher wie Knast oder Sklaverei vor. Essen dürft Ihr auf Arbeit auch nicht gell? kost' ja Zeit, nicht wahr?

teroalady · Answer

Richtig, könnte ja beim Kundengespräch ablenken. Nur halt in der Pause, die ist genehmigt alle 2 Stunden( nix mal mit eben Bildschirmpause,meistens arbeiten wir auf Akord)für 15 min. bei 6 Std. haben wir also 2 mal eine 15 min. Pause, bei 8 Std. sogar zusätzlich eine 30 Min. Pause. Das wurde von der DirektBank so veranlasst, als die hörten, das wir sogar am Stk. 12Std. gearbeitet haben, ohne große Mittagspause, 12 Std. wurden dank der DirektBank verboten. Wenn die wüßten was für Unterschiede herrschen.

Benno_BRB · Answer

da brauch das Amt für Arbeitsschutz mal einen Hinweis. Es kann ja nicht angehen, dass die Ausnahmeregelung nach der nach dem Arbeitszeitgesetz höchstmöglichem Stundensoll von 10 Stunden ein Regelfall wird und auch der noch permanent ausgehebelt wird. Schau mal ins ArbZtG rein und dann nehmt mit Verdi Kontakt auf um einen Betriebsrat zu installieren. Denn dann sind alle Kontrollmechanismen und Einsatzpläne und und und mitbestimmungspflichtig. Da habt Ihr sogar schon ein gesetzlich verbrieftes Anrecht (mindestens) ein BR-Mitglied freizustellen. Dieses kann sich dann ausschliesslich um BR-Arbeit kümmern und das sit bei Euch mindestens so nötig wie bei uns. Nur dass es bei uns fast niemanden im Gremium interessiert!

Lass mal hören, wies bei Euch weitergeht!

Alles Gute und immer schön die Ohren steifhalten!!

Benno

Betriebsrat?Keine Zuschläge?

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