falsche reihenfolge auf dem stimmzettel

@ bleistift, Urteile kenne ich leider nicht. Ich würde mich bei der Gewerkschaft danach erkundigen. Solltet ihr etwas falsch gemacht haben, könnten sie euch helfen. Auf unseren Stimmzettel wurden die Namen so aufgelistet, wie sie in der Vorschlagsliste eingetragen wurden.

Wann wurde gewählt??

@bleistift Wieviele BR's wurden gewählt? Die alphabetische Reihenfolge ist ja nur in einem Fall geboten!

ne Kölner, streng genommen in 2 Fällen.

@w-j-l Stimmt! :-))

w-j-l, Kölner, ich will ja nichts sagen....

bleistift, hast Du es verstanden? Ich weiß, dass die Wählerliste alphabetisch sein muss. Aber von der Vorschlagsliste ist mir das nicht bekannt. Vielleicht wären die Herren so freundlich? ;-)

Aber von der Vorschlagsliste ist mir das nicht bekannt.

Du solltest ganz EINFACH die Wahlordnung bemühen.

Du solltest ganz EINFACH die Wahlordnung bemühen

Dann mach mal und zeig mir wo außer "erkennbare Reihenfolge" etwas von der Anordnung der Kandidaten auf der Vorschlagliste steht.

Tut mir leid peanuts, aber Deine Arroganz ist immer wieder ein Genuss ;-)

Da habe ich Dir wohl zuviel zugetraut, aber wenn man den einfachen Hinweis nicht erkennt...

z.B. §30 WO

@peanuts, peanuts, peanuts... Du weisst wovon Du redest? räusper

...gemeint war natürlich NICHT die Wählerliste (Dein "§ 30 WO"), sondern die alphabetische Listung der Wahlbewerber auf den Stimmzetteln nach § 34 Abs. 1 WO.

"Wer sich aus dem Fenster lehnt, sollte sich sicher sein, nicht zu tief zu fallen."

peanuts, ich habe das nur gemacht, damit Deine Arroganz nochmal so richtig zum Zuge kommen kann... Köstlich ;-))

Diese Freude hab ich Dir doch gern gegönnt ...

peanuts, aber leider war der Aufprall diesmal schmerzlich, denn selbst wenn ich Dir zu Gute halte, dass Du §34 und nicht §30 meintest, so ist auch ein Stimmzettel etwas anderes als eine Vorschlagsliste.

Stimmzettel wurden oben gefragt, aber wir beide bezogen uns auf Vorschlagslisten

Eine Wahlanfechtung ist binnen einer Frist von zwei Wochen, vom Tage der Bekanntgabe des Wahlergebnisses an gerechnet, möglich. Genannte Verfehlung würde auch eine Anfechtung vor dem ArbG begründen. Zur Anfechtung berechtigt sind mindestens drei Wahlberechtigte, eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft oder der Arbeitgeber. Ist die Frist verstrichen gibt es keine Möglichkeit mehr die Wahl anzufechten.