Niederlegung des BRV

Wenn keiner den Vorsitz übernehmen will, sollten sich die Betriebsratsmitglieder fragen, warum sie überhaupt kandidiert haben, wenn sie nicht auch bereit sind, ggf. damit verbundene Ämter zu übernehmen.

Rollie, so einfach ist das nicht. Selbstverständlich haben wir alle irgendwelche Ämter inne. Wir reden hier aber über das Mandat des Vorsitzes. Das Problem ist die mangelnde Präsenz des BRV. Wir sind 7-köpfig, wovon lediglich 1 1/2 Pers. die ganze Woche erreichbar sind. Die anderen BRM sind TZ-ler, Schicht- und AD-ler. Die verfügbaren 1 1/2 BRM sind mit der Ausübung div. Ämter bereits überbelastet.

Es ist doch immer wieder erstaunlich, aus welchen Beweggründen sich einige MA in den BR wählen lassen. Und noch interessanter wird es, wenn es um Arbeitsaufteilung geht. Als wäre es damit getan, halbwegs regelmäßig an den Sitzungen teilzunehmen. Ich muss leider auch feststellen, daß doch einige BRM's nichts anderes im Sinn haben, als den besonderen Kündigungsschutz zu geniessen.

Was hab ich getan, dass ich mir anstelle einer Antwort nur Kritiken einhandele?? :-(

Gut, dass es heute nicht so heiß ist sonst würde mir bei meiner "Rechtfertigung" der Schweiß (zuviel Tipperei) ausbrechen: wir sind alles andere als nur auf Sicherheit ausgelegte BRM, die sich mehr als nur 1 x monatl. aufgrund der gegebenen Erfordernisse zusammensetzen. Ich kann leider nicht hier im Forum nicht ins Detail gehen, da unser AG ansonsten sofort weiß, um wen es sich handelt.

Mir brennt diese Situation wirklich unter den Nägeln. Könnte ich einen von Euch nicht direkt anmailen?

@RosKaa

SORRY - nicht missverstehen! Das sollte keine Kritik an Dich sein.

Aber alle eure BRM's haben sich wählen lassen. Allen muss bewußt gewesen sein, daß dieses Amt auch mit Arbeit verbunden ist. Aus der Entfernung würde ich vorschagen, daß der, der ganztägig erreichbar ist, den Vorsitz übernehmen sollte.

Und dann einigt ihr euch auf eine machbare Aufgabenverteilung - zusätzliche Ämter hin oder her - BR's haben nicht nur Rechte, sondern eben auch Pflichten.

@amazing

Wenn sich das alles so einfach gestalten würde, hätte ich mir das Forum hier ersparen können. Der ganztägig Erreichbare, der für diesen Vorsitz bestens geeignet wäre, fällt aus gravierenden Gründen flach; und die "halbe" Person fühlt sich dieser Situation vom Intellekt her nicht gewachsen.

Womit immer noch meine gestellte Frage unbeantwortet im Raum steht. Bittttteeeee .. nur ne kurze Antwort *anfleh*

Wenn in eurem Gremium niemand Zeit/Lust/Möglichkeit/Intellekt für die BR-Aufgaben hat - dann stehen bei euch jetzt wohl Neuwahlen an.

Klärt aber die MA auf, daß dieses Amt auch Einsatzbereitschaft fordert - nicht das ihr nach wenigen Monaten vor dem gleichen Problem steht.

@amazing
Sorry, ich finde das ein wenig pauschal geurteilt,wenn man die Hintergründe nicht kennt.


@RosKaa
Bevor ihr Neuwahlen riskiert, versucht es im Team.
Der alte BRV ist doch nicht weg, oder?
Er kann doch aus der zweiten Reihe unterstützen.
Und es gibt gute Seminare, die einen auf den Vorsitz vorbereiten.
Das gibt Sicherheit und nimmt den Schrecken.

Grüsse

@ Immi

die Hintergründe möchte RosKaa ja nicht nennen, sondern betont lediglich die ganze Zeit, daß niemand Zeit, Traute oder sonstwas hat, den Vorsitz zu übernehmen und wohl eh schon alle mit allen möglichen Ämtern überlastet sind.

Vorschlag der Teamarbeit wurde bereits von RosKaa abschmettert.
Sieht also nicht so aus, als wenn Seminare in diesem Fall weiterhelfen.

Und was riskiert man mit Neuwahl?

Möglichkeiten:

a) das sich niemand für die Wahl zur Verfügung stellt
b) sich wieder MA melden, die nach einiger Zeit feststellen, daß BR Arbeit nicht "ihr Ding" ist
c) bestenfalls sich MA melden, die Zeit, Erreichbarkeit und Engagement mitbringen

Auf in "meinem" BR sind 2 von 7 aktiv. Die anderen 5 sind reine Pfötchenheber.

Wenn ich mir jedoch aus der Belegschaft (140 MAs) Betriebsräte wünschen könnte, würde ich lange überlegen müssen, wen ich da auswählen würde. Mein zugegebenermaßen sehr polemischer Satz lautet:

Die haben alle keinen A... in der Hose!

Echt wahr und echt traurig. Selbst im BR werden vorhandene Gesetze einfach unter den Tisch fallen gelassen. Angefangen beim Laden von Ersatzmitgliedern bis hin zum Fassen von rechtsgültigen Beschlüssen. Es gibt keinen Wirtschaftsausschuss, etc. etc....

Ich denke, so oder so ähnlich sieht es auch bei RosKaa im Betrieb aus... Ändern kann das einzelne BR-Mitglied daran leider nichts.