Führungskräfte im BR

Question

Hallo,

bei uns im 9er-BR sitzen seit der letzten Wahl auch vier Führungskräfte. Einer davon ist unser besonderer "Liebling".

Er ist Leiter einer Lebensmittelproduktionsabteilung und ist täglich zwischen 12 und 14 Stunden im Betrieb. Auch Sonntags kommt er rein um Arbeiten und Vorbereitungen für den Wochenbeginn zu machen.

Die Firma kann ja froh sein so jemanden zu haben, aber da er jetzt auch im BR sitzt, sollte er sich doch an die entsprechenden Gesetze und Verordnungen halten. 

Aber das tut er nicht. Er argumentiert, dass er in erster Linie fürs Unternehmen da ist. Betriebsratsein ist eher zweitrangig für ihn. Auf die Sitzung diese Woche hat er sich auch nicht vorbereitet, da das Geschäft wichtiger sei und für die Vorbereitung keine Zeit hätte. 

Ich habe ihn darauf hingewiesen, dass BR-Arbeit wichtiger ist, und er sich eben die Zeit nehmen müsse. Aber das will er nicht hören.

Was kann ich hier tun???

Soll ich noch was genauer erläutern, dann fragt bitte danach.

Vielen Dank

DerMaddin

norbert · Answer

Solange er sich an die gesetze- in der Hauptsache also das BetrVG- hält, besteht keine Möglichkeit ihn wegen seiner BR-Arbeit "abzumahnen". In welchem Umfang er sich vorbereitet, ist letztendlich seine persönliche Entscheidung. Wenn allerdings nachhaltig und nachweislich er seine BR-Arbeit nicht wahrnimmt, kann er durch BR-Beschluß auf seine Pflichten hingewiesen werden und bei wiederholten Verstoß aus dem BR per Gerichtsbeschluß ausgeschlossen werden. Ist aber nicht so einfach.

häggi · Answer

Ich würde als BR den Arbeitgeber auffordern dafür Sorge zu tragen das die bestehenden AZ-regelungen eingehalten werden,auch wen der AG die Zeit nicht angeordnet hat,so duldet er sie aber(auch ein Mitwisser macht sich zum Täter) Wenn nicht kann man das rechtlich klären lassen.