Kann man einen solchen BR mit einer Mehrheit der Belegschaft 'abwählen'....?
Wieviel Prozent der Belegschaft sind nötig....??
Kann man dieses Vorhaben auch ohne Nachweis der 'Pflichtverletzung' durchziehen...??
...es hängt vermutlich die Zukunft unseres Betriebes davon ab.... und damit auch mein Arbeitsplatz.....
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