Jemandem vom Personalbüro im Betriebsrat - was kann man dagegen tun?

Question

Unser BR besteht seit 4 Jahren und wird 2006 neu gewählt. Seit dieser Zeit befindet sich eine Mitarbeiterin des Personalbüros im Betriebsrat. Sie können sich vorstellen,daß unser BR von den Mitarbeitern ( 500) gemieden wird, denn wer möchte schon gerne mit einem Problem zum BR gehen, wenn er weiß es könnte dann sofort in der Chefetage landen und man ihm deshalb auf  dem Kiecker hat.Meiner Meinung nach ist das eine leitende Angestellte wie es im BR verfassungsgesetz steht, die nach Arbeitsvertrag und Stellung im Unternehmen zur Einstellung und Entlassung nach Anweisung berechtigt ist oder regelm.sonstige Aufgaben wahrnimmt,die für den Bestand und die Entwicklung des Unternehmens und deren Erfüllung besondere Erfahrungen u.Kenntnisse vorraussetzt, wenn er dabei entweder die Entscheidung frei von Weisungen trifft (ist nicht der Fall) oder sie maßgeblich beeinflußt(ist der Fall). Sie übernimmt Vorstellungsgespräche, sie verteilt Abmahnungen, läßt sich aber immer dies von der Chefetage unterschreiben.Sie gehört der Leitungsebene an, da sie ein regelm. Jahresarbeitsentgeld für leitende Angest.in dem Unternehmen erhält was üblich ist. Es ist doch dann kein Wunder daß unsere Leute kein Vertrauen haben oder ? Was kann ich dagegen tun?
mfG.Linde 001

sonja · Answer

Solange die Mitarbeiterin des Personalbüros nicht leitende Angestellte nach § 5 Abs. 3 und 4 BetrVG ist, sind vom Gesetz her beide Tätigkeiten miteinander vereinbar. 
Wenn sie wieder kandidiert müssen die Wähler dafür sorgen, das sie nicht mehr in den Betriebsrat kommt.

BR Eurest · Answer

Hallo Zusammen, was ist so schlimm an dieser Person? Solange Sie nicht pro Arbeitgeber ist, ist sie unter Umständen eine Zuverlässige Quelle für Gemeinheiten die der AG evtl. plant. Außerdem sollte der BR nicht nur aus der sogenannten Unterschicht bestehen. Ein Mensch aus der gehobenen Ebene kann sehr bremsen aber auch dem AG signalisieren, das er genau und von allen Ebenen beobachtet wird.