Rücktritt von BR-Mitgliedern - hat das Auswirkungen auf bestehenden Sozialplan?

Question

Nach Ausscheiden aller Mitglieder und Nachrücker bin ich der einzige und BR-Vorsitzende eines ehemals 3er BR. Es existiert ein guter Sozialplan. Wenn ich mein Amt niederlege, sind wir BR-los. Keiner will sich zu einer neuen Wahl stellen. Der Sozialplan ist nicht kündbar-festgeschriebene Maßnahmen enden 2007. Besteht die Gefahr, dass AG dann Sozialplan kippen kann??

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Viktor · Answer

Du solltest im Amt bleiben! Wenn eine Wahl nicht zu Stande kommt, bleibst Du als "Rumpf-BR" in Amt und Würden mit allen Rechten und Pfichten (bis Ende Mai 2006). Im Interesse der Sozialplanabwicklung solltest Du  Deinen Kollegen als BR zur Verfügung stehen.

Ziege · Answer

Wieviele Arbeitnehmer hat der Betrieb? Möglicherweie kannst du nämlich nicht einfach "im Amt bleiben", sondern es müssten Neuwahlen stattfinden. In einem Betrieb mit z.B. 500 Mitarbeitern wäre ein 1-Mann-BR kaum beschlußfähig. Wenn sich dann keiner zur Wahl stellt, dann dürfte sich die Sache mit dem BR erledigt haben....

charlie · Answer

Wir sind noch 15. Es geht mir ja darum, dass der AG an den Sozialplan nicht mehr rankommt, z.B. durch außerordentliche Kündigung, wenn es keinen BR mehr gibt, wenn ich zurück trete. Er hat ja dann niemanden mehr, mit dem er einen neuen Sozialplan vereinbaren kann.

Rollie · Answer

Deshalb hat Viktor die richtige Antwort bereits gegeben.

charlie · Answer

Kann der AG den Sozialplan trotzdem kündigen, auch wenn es keinen BR oder Rumpf-BR mehr gibt? Meine Amtszeit geht bis Ende Mai 2006, bzw. spätestens dann, wenn ich freiwillig gehe. Was ist danach, wenn es keinen BR mehr gibt?