keine vollständige Anzahl an Betribsräten mewhr in der Sitzung

Der BRM begeht grobe Pflichtverletzungen wenn er ständig wegen der Fehlplanungen des AG an BR-Aufgaben und Sitzungen fehlt. IHR als BRM müsst die Priorität grundsätzlich auf die BR-Tätigkeit setzen und dann auch durchziehen. Arbeit kann ggf. auch mal vorgehen, aber wie o.g. können das nur Ausnahmen sein. dadurch dass er sich zur Wahl gestellt hat, hat er sich für dieses Amt mit allen Konsequenzen entschlossen. Sollte er das nicht mehr Wahrnehmen wollen müsst !! Ihr neu wählen. Nice 2 have gibts hier nicht..

Es käme jetzt etwas auf die exakte Situation an. Wenn sich jetzt von 5 Fahrern 3 die Beine gebrochen haben würde ich das anders bewerten wie wenn seit Monaten permanent Personalmangel ist.

"Uns ist klar, dass wir ihn auffordern könnten zurück zu treten oder ihn aber abwählen könnten, da er nicht an den Sitzungen teil nimmt."

Ihr könnt in nicht abwählen und ihr könnt ihn auch nicht zu einem Rücktritt auffördern, das wär in meinen Augen eine Behinderung.

@Kehler, ich sehe das als grobe Pflichtverletzung wenn er als BRM nicht mehr zu den Sitzungen erscheint. Abwählen geht natürlich nicht, man müsste das vors Arbeitsgericht bringen.

@jutti1965

Ich glaube, dass eine Pflichtverletzung zumindest im Raum steht, ist auch für Kehler unstrittig. Aber der BR kann eben nicht unmittelbar sanktionieren, weder per Aufforderung (Behinderung) noch per Abwahl (rechtlich nicht vorgesehen).

Insofern hast Du Recht, bleibt nur der Weg, den Ausschluss über das Arbeitsgericht zu beantragen. Dieses beurteilt dann, ob eine schwerwiegende Pflichtverletzung vorliegt, die einen Ausschluss begründet. Sicherlich wird es dann auch bewerten, ob wiederholtes unentschuldigtes Fehlen vorlag, oder unter welchen Umständen er seiner Arbeit eine höhere Priorität einräumt.

Oftmals ist nämlich auch eine Drohkulisse des AG im Spiel. Und bevor ich hier auf eine Pflichtverletzung abstelle, wäre ich dann doch eher bei der Prüfung einer Behinderung durch den AG.

Insofern kommt es hier auch auf den Einzelfall an, den wir hier nur schwer greifen können.

Ihr könnt auch mit 8 BRM tagen, wenn das sich verweigernde BRM weiter ordnungsgemäß geladen wird; beschlussfähig seid Ihr bei 5+ BRM

"Ihr könnt auch mit 8 BRM tagen, wenn das sich verweigernde BRM weiter ordnungsgemäß geladen wird; beschlussfähig seid Ihr bei 5+ BRM"

Das wäre der Weg des geringsten Widerstands. Zumindest besteht mangels weiterer Nachrücker kein Risiko eines Ladungsfehlers.

Parallel sollte man dem BRM mal seine Pflichten und die Rechtsfolgen einer Verletzung erörtern, vielleicht hilft's ja und man spart man sich so die restliche, oben beschriebene Prozedur.

Natürlich ist es möglich das BRM darauf hinzuweisen, dass es eine grobe Pflichtverletzung begeht. Natürlich kann es durch die anderen BRM dazu aufgefordert werden zurückzutreten. Ein Arbeitsgericht muss erst bemüht werden wenn er dieser Aufforderung nicht nachkommt. Aber ihr könnt es auch ohne Probleme so machen wie jutti1965 es vorschlägt. Offensichtlich ist das euer Wille, und es ist auch nicht illegal.

was noch keiner geschrieben hat:

wenn das Mitglied zurücktritt oder durch Gericht ausgeschlossen wird, müsstet ihr neu wählen!

"wenn das Mitglied zurücktritt oder durch Gericht ausgeschlossen wird, müsstet ihr neu wählen!"

Das hat der TE im Ausgangspost ja bereits vorweggenommen, ihm ist also durchaus bewusst, dass ein Absenken auf <9 Mitglieder Neuwahlen bedeutet. Nur der Weg dorthin war von seiner Seite nicht richtig dargestellt.

Oh, das habe ich dann überlesen!

Wenigstens einer im Gremium, dem klar ist, durch wen Gehälter gezahlt werden! Logischerweise gehen die Fahrten vor, ohne Fahrten kein Kunde, ergo keine Firma und kein BR!

Dem BR Fahrer kann zudem arbeitsrechtlich nichts passieren, außer aus dem Gremium zu fliegen, kommt sicher toll bei den Kollegen an. ;-)

wenn arbeit vorgeht, dann soll er sich nicht in der BR wählen lassen.

Wenn jeder so denkt, ich mache lieber meine Arbeit und kein BR ist der BR evtl. nicht beschlussfähig und das kommt dann sicher auch gut bei den Kollegen an, wenn z.B. einer BV oder Kündigung, Versetzung nicht widersprochen werden kann.

Keine Ahnung was dich reitet. Bist sicher eine AG!

Selbstverständlich geht echte Arbeit vor, diese schafft Werte und stellt Deinen eigentlichen Geldgeber zufrieden, nämlich den Kunden.

Ohne Kunden auch kein BR, recht logisch oder?

Bla, bla, bla. Kunde, Gehalt, bla, bla, bla. Fried-> Pommesbude-> Wand.

Fried: auch wenns sinnlos ist:

Der Gesetzgeber hat der Betriebsratsarbeit einen höheren Stellenwert eingeräumt als der normalen Arbeit. Wer bist du, dass du das anzweifelst? Bist du schlauer und besser als das Gesetz? Wenn du das nicht aktzeptierst, so mache bitte einen Banküberfall. Gesetz ist doch geschi... drauf. Wer bist du? König von Deutschland?

Was ich auch auf jeden Fall machen würde, den AG auf §92 BetrVG hinweisen. Ist genug Personal vorhanden dann erledigt sich das Problem vielleicht von alleine.