Gleitzeitausgleich am vor oder am Ende des Urlaubs

Die Regelung ist sehr beliebt bei Arbeitnehmern, damit keine Überstunden aufgebaut werden wo keine Arbeit anfällt.

Mitbestimmung nach §87 sehe ich leider kritisch, da weder in die Lage der grundsätzlichen Arbeitszeit eingegriffen wird, noch Fragen der betrieblichen Ordnung berührt werden.

Meines Erachtens sind fallweise Regelungen zum Überstundenabbau durch das Weisungsrecht abgedeckt.

Das könnte man sich natürlich zum Anlass nehmen, eine BV zur flexiblen Arbeitszeit zu stricken - oder eine bestehende zu überarbeiten, wenn diese entsprechende Lücken aufweist. Nehmt diesbezüglich doch einfach mal Gespräche mit dem AG auf.

Reglungen zum Urlaub unterliegen der MB des Betriebsrates ... ein "genau vor dem Urlaub darf kein GL-Tag genommen werden" ist mAn eben auch so eine Regelung.

Ich hab zwar gerade nichts im Kopf was direkt diese Frage beantwortet aber ich weiß von Entscheidungen die die Frage zumindest anschneiden. In der Entscheidung ging es darum ob ein Ersatzmitglied bei einem Gleitzeittag in die BR-Sitzung geladen werden darf oder nicht. Ein Gleitzeittag ist eigentlich kein Grund einer BR-Sitzung fernzubleiben aber das Gericht hatte entschieden das es dann ein Grund ist der BR-Sitzung fern zu bleiben wenn die Gleitzeit in direkter Verbindung zum Urlaub steht. Ich glaube ehrlich gesagt nicht das ein Gericht so eine Entscheidung getroffen hätte wenn es nicht zulässig wäre direkt nach dem Urlaub Gleitzeit zu nehmen.

Edith sagt: In so einem Fall wäre es immer gut die GL mal nach der Rechtsgrundlage für ihre Aussage zu fragen.

https://berufsjournal.de/ueberstunden-und-urlaub-kombinieren/

wobei es da mehrfach in Richtung "Kombi geht, WENN der AG zustimmt" geht.

Diese Antwort wurde von "Administrator" gelöscht.

Ich sehe keine Rechtsgrundlage, warum es nicht möglich sein sollte, Gleitzeittage in Verbindung mit Urlaub zu nehmen. Es muss nur eindeutig erkennbar sein, welche Tage für den Gleitzeitausgleich sind und welche Urlaub sind.


Ich schließe mich da aber auch Meph1977 an.

Fragt doch den Arbeitgeber, auf welcher Rechtsgrundlage er das sieht.

Habt ihr eigentlich eine BV zum Thema Gleitzeitkonto? Hier könnten entsprechende Regelungen getroffen werden.

@TE ... die Vorgehensweise ist vom AG völlig nachvollziehbar, so verhindert man, dass sich AN unberechtigterweise Überstunden sammeln, nur zum Zwecke den Urlaub zu verlängern.

Wieder einmal ein typischer Trollpost vom nicht wachen User.

1.) Wieso sollte so etwas das Sammeln von Überstunden verhindern? Dann mache ich mir halt ein verlängertes WE ohne Urlaub dazu und fertig.

2.) Wenn ich ein Gleitzeitkonto habe, dann teile ich mir meine Arbeitszeit nach dem Arbeitsanfall ein.

3.) Solche Regelungen sollten nicht dazu "missbraucht werden", um irgendetwas zu verhindern. Hinzu kommt, das der BR hier in der Mitbestimmung ist.

Seit wann ist der BR in der Mitbestimmung, wenn MA FZ Tage verplanen möche?!

steht schon hier im Thema in einem meiner Posts. Vielleicht erst mal einen Kaffee trinken, bevor man hier liest und antwortet.

Du beziehst Dich auf Urlaub, hier geht es um FZ Tage, leider Thema verfehlt.

Es gibt KEINE Mitbestimmung, bei der Planung von FZ Tagen.

@ haymarket

hast du noch offene Fragen?

"Du beziehst Dich auf Urlaub, hier geht es um FZ Tage, leider Thema verfehlt."

Unsinn! Aber wenn Du offensichtlich meine Aussage nicht einmal verstehst, brauche ich mich mit diesem Quatsch auch nicht weiter zu beschäftigen.

"Es gibt KEINE Mitbestimmung, bei der Planung von FZ Tagen."

So weit, so falsch! Der BR ist bei Regelungen zu einem Gleitzeitkonto aber SOWAS von in der Mitbestimmung.