Betriebsrat Mutter -Tochterunternehmen

3 Mitarbeiter müssen einen BR haben wollen und zur Betriebsversammlung einladen. Das müssen auch keine Personen sein, die nachher kandidieren wollen.

Man hätte damals ggf. die Frage stellen können, inwiefern Ihr i.S.v. §1 Abs. 2 BetrVG organisatorisch in die Konzernmutter eingliedert seid. Auf der Basis wäre eine BV möglich gewesen, in der u.a. die Zuständigkeit des BR für beide Unternehmen geregelt wird. AG und BR hätten in diesem Rahmen eine Erklärung unterschreiben können, dass sie die Rechtsauffassung teilen, dass ein Gemeinschaftsbetrieb mit einheitlichen Zuständigkeiten entstanden ist.

Ob das 3 Jahre später noch Sinn macht, zumal der AG ohnehin gegen Euren BR arbeitet, ist natürlich fraglich. Das wäre sicherlich die einfachere Lösung, wenn beide Parteien mitspielen würden.

Ansonsten wären wir bei der Neugründung eines BR für die Konzerntochter.

Grade wenn die "Mutter" eher gegen BR ist, kann ich nur empfehlen, sich an die Gewerkschaft zu wenden, und um Unterstützung zu bitten. Wenn es entsprechend dokumentiert ist, greift der Kündigungsschutz dann nicht erst mit Aushang der Einladung zur Wahlversammlung. https://www.haufe.de/personal/haufe-personal-office-platin/kuendigungsschutz-45-wahlvorstand-wahlbewerber-wahlinitiatoren_idesk_PI42323_HI15199041.html

Und man sollte schon auch jemanden haben, der BR machen will. Bei Eurer Größe wären es wahrscheinlich 3 die man haben sollte.

Ob ihr einen eigenständigen BR gründen müsst kann ich von hier aus mit den Daten nicht sagen. Aber auch hier kann die zuständige Gewerkschaft bestimmt helfen.